公司拒绝签订无固定期限劳动合同的赔偿标准，需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝签订且终止劳动关系的，需支付经济补偿金或赔偿金
   根据《劳动合同法》第14条、第46条、第47条、第87条：

   • 条件：劳动者在单位连续工作满10年，或连续订立两次固定期限合同后提出续订，或单位自用工之日起满1年未签书面合同（视为已订立无固定期限合同）。
     
   • 赔偿规则：
     
     • 若公司违法终止劳动关系（如无合法理由拒绝续订），需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿金（即每工作1年支付2个月工资）。
       
     • 若公司合法终止但未续订（如劳动者主动不续订或存在法定解除情形），则无需支付赔偿金，但若终止程序违法（如未提前通知），可能需支付代通知金（1个月工资）。
       
   • 经济补偿金计算：按劳动者在单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且年限不超过12年。

2. 若公司拒绝签订但继续用工，可能面临行政处罚及双倍工资风险

   • 行政责任：根据《劳动合同法》第82条，公司未依法订立书面劳动合同（包括无固定期限合同）的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改的，处以罚款（通常为2000元以下，情节严重可至2000元以上2万元以下）。
     
   • 民事赔偿：若公司自应当订立无固定期限合同之日起未签订，需向劳动者支付双倍工资差额，最长不超过11个月（从应签未签之日起算）。

3. 特殊情形：劳动者主动放弃签订无固定期限合同
   若劳动者书面同意签订固定期限合同，视为放弃无固定期限合同权利，公司无需承担赔偿责任。但需注意：

   • 放弃行为需自愿、明确，无胁迫或欺诈；
     
   • 若公司存在欺诈、胁迫等行为迫使劳动者放弃，劳动者仍可主张赔偿。

建议行动：

• 劳动者：保留工作年限、合同签订记录、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 公司：审慎评估劳动者条件，避免违法终止或未签合同，若需终止劳动关系应依法支付补偿。
  

如有具体细节（如工作年限、终止原因等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。