针对您提出的“劳动者要求签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的，支付赔偿金”的问题，以下是我的详细解答：
一、用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的法律责任
支付双倍工资：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的法定条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而用人单位拒绝签订，则用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。这一支付期限通常不超过11个月。
违法解除或终止劳动合同的赔偿金：
- 若用人单位不仅拒绝签订无固定期限劳动合同，还违法解除或终止了与劳动者的劳动关系，那么用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者可采取的维权措施
协商解决：
- 劳动者可先与用人单位就赔偿事宜进行协商，尝试和平解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。投诉时，需准备好证明劳动关系、工作年限等相关材料。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、赔偿金计算示例
- 假设劳动者在某单位连续工作满十年，月均工资为8000元。若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，并违法解除了与劳动者的劳动关系，则：
- 经济补偿为：10年 × 8000元/月 = 80000元；
- 赔偿金为：80000元 × 2 = 160000元。
四、注意事项
- 劳动者在主张赔偿金时，需收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作年限证明等。
- 劳动者在维权过程中，应遵守法律程序，不得采取过激行为。
综上所述，若用人单位拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资及违法解除或终止劳动合同的赔偿金。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。