结论前置

1. 双方协商一致终止无固定期限劳动合同，用人单位通常需要支付经济补偿。
2. 经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。

详细解析

一、双方协商一致终止无固定期限劳动合同的经济补偿

当用人单位与劳动者协商一致终止无固定期限劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在合同终止后的基本生活需求，并对其在用人单位的工作年限和贡献给予一定的认可。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例：

• 若劳动者在单位工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿为5×8000=40000元。
• 若劳动者在单位工作了3年半，月工资为6000元，则经济补偿为4×6000=24000元（3年半按4年计算）。

二、其他终止无固定期限劳动合同的情形及经济补偿

除了双方协商一致终止外，无固定期限劳动合同还可能因其他法定情形而终止，如用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。在这些情形下，用人单位是否需要支付经济补偿，取决于具体的终止原因和法律规定。

• 如果终止是由于用人单位的原因（如破产、吊销营业执照等），且这些原因并非劳动者的过错导致，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，计算标准与上述协商一致终止的情形相同。
• 如果终止是由于劳动者个人的原因（如达到法定退休年龄、死亡或被宣告死亡或失踪等），则用人单位通常无需支付经济补偿。

三、特殊情况下的经济补偿

• 用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止无固定期限劳动合同，那么除了需要支付上述经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
• 未依法订立无固定期限劳动合同：如果用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订立，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议与提醒

• 在协商终止无固定期限劳动合同时，建议双方明确终止的时间、经济补偿的数额和支付方式等事项，并签订书面协议以避免后续纠纷。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应收集并保留好能证明劳动关系、工资待遇、工作年限及辞退事实等方面的证据。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于合同纠纷或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。