结论：休息日旷工扣钱是否违反劳动法，需分情况讨论。若用人单位仅扣除旷工当天的工资，且规章制度合法有效，则不违反劳动法；若用人单位扣除的工资超过旷工当天的合理范围，或规章制度不合法，则可能违反劳动法。以下从不同角度详细分析：

一、旷工与劳动法的关系

旷工本身并不直接等同于违反《劳动法》，但根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此框架下，旷工被视为严重违反劳动纪律的行为之一。因此，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，且该规章制度合法有效，那么员工旷工就可能面临相应的处罚，包括扣减工资。

二、用人单位的管理自主权与规章制度

《劳动法》赋予了用人单位制定劳动规章制度的自主经营权，以规范员工的工作行为。这些规章制度必须依法制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并通过民主程序制定且向劳动者公示或告知。若规章制度中明确将旷工列为违纪行为，并规定了相应的处罚措施（如警告、扣减绩效奖金、解除劳动合同等），则员工旷工即构成对规章制度的违反。

具体到扣减工资：

• 合法情况：用人单位只能扣除旷工当天相应的劳动报酬。这是基于员工未提供劳动的事实，用人单位无需支付该天的工资。
• 违法情况：若用人单位扣除的工资超过旷工当天的合理范围，例如扣除多天的工资或额外罚款，就可能违反劳动法的规定。因为这种做法超出了对旷工行为的合理处罚范围，侵犯了员工的合法权益。

三、处理旷工员工的法律限制

用人单位在处理旷工员工时，除了不能随意克扣工资外，还需注意以下几点：

• 解除劳动合同的条件：旷工行为要达到“严重违反用人单位规章制度”的程度，且用人单位需履行通知工会等法定程序。否则，解除行为可能被认定为违法，需支付赔偿金。
• 规章制度的合法性：用人单位的规章制度必须合法有效，否则不能作为处罚员工的依据。如果规章制度的内容违反法律法规的强制性规定，或者未通过民主程序制定且未向劳动者公示或告知，那么该规章制度就是无效的。

四、建议与总结

1. 对于员工：应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违纪行为的发生。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取得到理解和支持。
2. 对于用人单位：在制定和执行规章制度时，应确保合法合规，明确旷工的处理方式和扣减工资的范围。同时，应加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和困难，共同维护良好的劳动关系。

最后，如果您在工资福利方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议和帮助。