旷工扣三天薪资是否违反劳动法，不能一概而论，需结合具体情况判断，但通常情况下，这种做法可能违反《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律条款依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 分析：此条款明确规定了用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资的责任。旷工一天扣三天工资，实际上构成了对劳动者工资的克扣，除非用人单位有合法且合理的依据，否则与法律规定相悖。
《工资支付暂行规定》第十六条：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 分析：该条款规定了因劳动者原因给用人单位造成经济损失时，工资扣除的限额和条件。旷工一天通常不会直接导致用人单位经济损失达到需要扣除三天工资的程度，且扣除比例也需符合法律规定。
具体情况分析
用人单位规章制度或劳动合同有明确规定：
- 如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了旷工一天的处罚措施（如扣三天工资），并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不存在明显不合理或显失公平的情况，且该制度经过了民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位按照这一规定执行可能是合法的。但即便如此，这种规定也可能因过于严苛而面临法律挑战，因为法律对工资扣除有严格的限制。
用人单位规章制度或劳动合同无明确规定：
- 如果用人单位没有相关规章制度或劳动合同约定，或者规定本身违反法律法规的强制性规定，那么旷工扣三天工资的做法就是违法的。劳动者有权获得按时足额支付的工资，任何形式的克扣或无故拖欠都是不被允许的。
法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位违法扣除劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
建议：
- 对于劳动者：如果遇到用人单位以旷工为由扣三天工资的情况，应先查看用人单位的规章制度或劳动合同中是否有相关规定，并评估其合法性。如果认为自身权益受到侵害，可以与用人单位协商解决；协商不成时，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 对于用人单位：在制定规章制度或劳动合同时，应确保相关规定符合法律法规的要求，避免侵犯劳动者的合法权益。对于旷工等违纪行为，应采取合法、合理的处理方式，如口头或书面警告、通报批评等，而不是通过克扣工资来惩罚。
总结来说，旷工扣三天薪资的做法在大多数情况下可能违反劳动法规定。用人单位应依法对旷工行为进行处理，确保劳动者的工资权益得到保障。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。