国庆节旷工扣钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且明确规定旷工扣钱：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权依法制定规章制度，对员工进行管理。如果公司的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣钱，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司按照规章制度扣钱是合法的。
   • 但需注意：扣钱的金额应当合理，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果扣钱金额过高或违反上述规定，则可能构成违法。

2. 若公司规章制度不合法或未明确规定旷工扣钱：

   • 如果公司没有制定合法的规章制度，或者规章制度中没有明确规定旷工的处罚措施，那么公司随意扣钱就是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 特殊情况下的旷工处理：

   • 如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法按时到岗，且及时向公司说明了情况并提供了相关证明，那么公司应当酌情处理，不宜直接扣钱。
   • 建议：在这种情况下，劳动者可以与公司协商，寻求合理的解决方案，如调休、补班等。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果公司因国庆节旷工而扣钱，且认为扣钱行为违法或不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣钱的依据和金额。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法扣钱，劳动者有权要求公司补发被扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结：国庆节旷工扣钱是否违法，取决于公司规章制度的合法性和明确性，以及扣钱金额的合理性。如果公司规章制度合法且明确规定了旷工扣钱，且扣钱金额合理，那么是合法的；反之，则是违法的。劳动者在遇到此类问题时，应当积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。