结论：旷工扣钱本身不直接涉及扣假期的问题，但具体是否合法需结合公司规章制度及劳动合同内容判断。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工扣钱的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则公司有权按照约定扣除旷工期间的工资；但公司无权因旷工而额外扣除员工的假期。
分析说明：
旷工扣钱的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者旷工属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度或劳动合同的约定，对旷工行为进行相应的处理，包括扣除旷工期间的工资。
- 然而，扣除工资的数额和方式必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，扣除工资后，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
旷工与扣假期的关系：
- 旷工主要影响的是劳动者的工作时间和工资支付，而假期是劳动者依法享有的休息和休假的权利。
- 公司无权因旷工而额外扣除员工的假期。假期是劳动者依法应得的权益，与旷工行为无直接关联。若公司试图将旷工与扣假期挂钩，这可能构成对劳动者权益的侵犯。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确旷工的处理方式，包括是否扣除工资、扣除多少工资等。
- 这些规定必须合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。若公司规章制度或劳动合同中的规定违反法律法规或显失公平，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请撤销或变更。
法律建议：
- 若您因旷工被公司扣除工资或假期，首先应查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定。
- 若认为公司的处理方式不合法或不合理，您可以与公司进行协商，要求公司纠正不当行为。
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如旷工记录、工资条、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 若您对具体法律条款或处理程序有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。