旷工扣钱是否合法，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及旷工行为给用人单位造成的实际损失情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 规章制度明确且合法：

   • 如果用人单位有合法制定的规章制度，并且这些制度中明确规定了旷工的扣钱标准，同时这些制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），且已向员工公示，确保员工知晓并理解其内容，那么用人单位可以按照规章制度对旷工员工进行扣钱。但需要注意的是，扣除的工资数额应合理，不得超过法律规定的上限，即当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 劳动合同中有相关约定：

   • 如果双方劳动合同中明确约定了旷工的扣钱条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定扣钱也是合法的。但同样，扣钱的数额和方式需要合理，不得侵犯员工的基本权益。

3. 造成实际损失：

   • 如果劳动者旷工给用人单位造成了实际经济损失，并且用人单位能够证明损失的存在以及损失与旷工行为之间的因果关系，那么用人单位可以要求劳动者赔偿损失。在这种情况下，从工资中扣除相应赔偿款也是合法的，但同样需要遵守上述关于扣除工资数额和方式的限制。

4. 不合法扣钱的情况：

   • 如果用人单位的规章制度没有按照法定程序制定，或者规章制度中关于旷工扣钱的规定不合理（如扣钱数额过高，严重超出劳动者旷工给单位造成的损失或明显不合理），或者劳动合同中没有相关扣钱约定，且用人单位没有因劳动者旷工而遭受实际经济损失，那么用人单位不得随意克扣劳动者的工资。否则，将构成非法克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 用人单位：在制定规章制度时，应确保程序的合法性和内容的合理性，并向员工充分公示和解释。在处理旷工行为时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
• 劳动者：应了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况。如果认为用人单位的扣钱行为不合法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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