因病旷工被扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工因病无法出勤且已履行请假手续：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。此时，若员工已按照公司规定提交病假证明并履行请假手续，用人单位因员工“旷工”而扣钱的行为不合法。员工有权要求用人单位补发被扣工资，并可通过劳动仲裁维护自身权益。

2. 若员工因病未履行请假手续且无正当理由：

   • 若员工因病未出勤，但未按照公司规定提交病假证明或履行请假手续，且无正当理由（如突发疾病但未及时通知公司），用人单位可能依据规章制度将此行为视为旷工，并扣除相应工资。但需注意：
     • 规章制度合法性：用人单位的规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且内容不违反法律、行政法规及政策规定。若规章制度未履行民主程序或内容违法，则不能作为扣钱的依据。
     • 扣钱比例限制：即使规章制度合法，用人单位扣钱的比例也需符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 特殊情形：医疗期满后仍无法出勤：

   • 若员工医疗期满后仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。此时，用人单位不得以“旷工”为由扣钱，而应依法处理劳动合同解除事宜。

法律建议：

• 对员工：若因病无法出勤，务必及时履行请假手续并提交病假证明，保留相关证据（如医疗记录、请假条等）。若用人单位违法扣钱，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对用人单位：应制定合法的规章制度，明确病假流程及旷工处理方式，并确保规章制度经民主程序制定且内容合法。在处理员工因病未出勤问题时，应区分情形、依法处理，避免因违法扣钱引发劳动纠纷。

总结：因病旷工被扣钱是否合法，需结合员工是否履行请假手续、用人单位规章制度是否合法、扣钱比例是否符合规定等因素综合判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。