结论前置：关于“旷工交钱是否合法”的问题，这并非一个简单的合法或非法判断，而是需要根据具体情况来分析。一般来说，用人单位不能随意要求旷工员工交钱，除非符合特定条件且程序合法。

合法要求交钱的情况

1. 规章制度明确且合理：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，包括交钱（通常表现为罚款或扣除工资）的具体标准和程序，并且这些规章制度是依法制定的（如经过民主程序、向劳动者公示等），那么用人单位在员工旷工时要求其交钱可能是合法的。但需要注意的是，罚款的数额应当合理，不能超出法律规定的限度，如一般不得超过旷工当天工资的一定比例，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 造成实际损失：

   • 如果员工旷工给用人单位造成了实际经济损失，并且用人单位能够证明这种损失与旷工行为之间存在直接的因果关系，那么用人单位可以要求员工赔偿损失。在这种情况下，从员工工资中扣除相应赔偿款（即要求员工“交钱”）是合法的，但同样需要遵守关于扣除额度的限制。

3. 劳动合同中有相关约定：

   • 如果双方劳动合同中明确约定了旷工的处罚措施，包括交钱的具体条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定要求员工交钱也是合法的。

不合法要求交钱的情况

1. 规章制度不合法或未公示：

   • 如果用人单位的规章制度没有依法制定（如未经民主程序、未向劳动者公示等），或者规章制度中关于旷工交钱的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定就是无效的。在这种情况下，用人单位要求员工交钱就是不合法的。

2. 交钱超出合理范围：

   • 即使有合法的规章制度或劳动合同约定，但如果用人单位要求员工交钱的数额过高，严重超出了员工旷工给单位造成的损失或明显不合理（如旷工一天就要求扣除一个月工资），这种交钱行为也是不合法的。

3. 无经济损失或无相关约定：

   • 如果用人单位没有因员工旷工而遭受实际经济损失，或者劳动合同中没有相关交钱的约定，那么用人单位不得随意要求员工交钱。否则，将构成非法克扣工资或罚款。

法律建议与后果

• 对于员工：如果认为用人单位要求旷工交钱的行为不合法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明用人单位的要求不合法，如规章制度未公示、交钱数额过高或无相关约定等。

• 对于用人单位：在制定规章制度或劳动合同条款时，应确保关于旷工交钱的规定合法合规，并提前向员工公示或告知。在要求员工交钱时，应确保有充分的法律依据和事实依据，并遵守关于扣除额度的限制。否则，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。

总结：旷工交钱是否合法取决于多个因素，包括规章制度的合法性、劳动合同的约定、实际损失的存在以及交钱数额的合理性等。在处理此类问题时，应严格遵循法律法规和规章制度的规定，确保交钱行为的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。