旷工是否扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时需确保扣钱行为符合法律规定的限度。以下是对此问题的详细分析：

1. 依据合法规章制度扣钱：

   • 如果公司依法制定了规章制度，并明确规定了旷工属于严重违反公司规定的行为，同时设定了相应的扣钱标准，那么公司在员工旷工时，有权按照这些规定进行扣钱处理。例如，规章制度中可能规定旷工一天扣发当日工资，或者旷工半天扣除一定比例的日工资等。
   • 关键点：规章制度的制定必须经过法定的民主程序，如经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定，且必须向员工进行公示，确保其知晓并同意。

2. 旷工给公司造成直接经济损失时的扣钱：

   • 如果员工的旷工行为直接导致公司遭受了经济损失，如项目延误、客户流失等，公司有权要求员工赔偿这部分损失。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但扣除的比例和总额必须符合法律规定的限度。
   • 具体限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若员工月工资为5000元，当月最多只能扣除1000元作为赔偿，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 不可以随意扣钱的情况：

   • 如果公司没有制定相关规章制度，或者规章制度的制定没有经过法定的民主程序，或者未向员工进行公示，那么公司以旷工为由扣钱就缺乏法律依据。
   • 即使公司有规章制度，但如果其内容不合理，如扣钱标准过高、过于严苛等，也可能被视为不合法，从而不能作为扣钱的依据。
   • 超额扣钱的违法性：公司扣钱时必须严格遵守法律规定的限度。如果扣除的工资比例超过了当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣钱行为就是违法的。员工在这种情况下有权要求公司返还多扣除的部分，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 对于员工而言，应仔细阅读并了解公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，以便在发生旷工时能够明确自己的权利和义务。
• 对于公司而言，应确保自己的规章制度合法、合理，并严格按照法律规定进行扣钱处理。在出现争议时，双方应本着友好协商的原则进行解决，以维护良好的劳动关系和工作环境。
• 如果您在旷工扣钱方面遇到了具体问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。