中秋国庆不放假且未支付相应加班工资的情况下，员工旷工一般不构成违法，但用人单位的行为可能违法；若用人单位已安排调休或支付加班工资，员工旷工则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
用人单位未安排放假且未支付加班工资的情况
法定节假日的休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，中秋节和国庆节均属于法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
加班工资的支付：
- 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者的法定权利，用人单位必须履行。
旷工的合法性：
- 在用人单位未安排放假且未支付加班工资的情况下，员工选择旷工通常不被视为违法行为，因为这是员工对用人单位违法行为的一种反抗。但需要注意的是，旷工本身可能违反用人单位的规章制度，员工可能因此面临纪律处分。不过，这种处分不能成为用人单位逃避支付加班工资的理由。
法律后果：
- 用人单位若未支付法定节假日的加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
用人单位已安排调休或支付加班工资的情况
调休的安排：
- 若用人单位在法定节假日安排了工作，但随后安排了调休，且调休时间合理，那么员工应当遵守用人单位的安排，按时上班。
加班工资的支付：
- 若用人单位已按照法律规定支付了法定节假日的加班工资，那么员工在法定节假日后的工作日旷工，就可能构成违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据规章制度对员工进行纪律处分。
旷工的违法性：
- 在这种情况下，员工旷工不仅违反了用人单位的规章制度，也可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者应当遵守劳动纪律的规定。因此，员工可能面临警告、罚款、甚至解除劳动合同等法律后果。
建议与提醒
- 与用人单位协商：若您对用人单位的放假安排或加班工资支付有异议，建议首先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、放假通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。