结论：国庆中秋返岗后被打旷工是否违法，需结合具体情况判断，但通常公司以此为由认定旷工可能违法，员工有权维权。
一、旷工认定的法律基础
旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司认定员工旷工需有充分证据，如考勤记录、员工未请假证明等。若员工因特殊原因（如不可抗力、紧急情况）未能到岗，且已及时通知公司，则不应被认定为旷工。
二、国庆中秋返岗后被打的情况分析
若员工因被打导致无法到岗：
- 员工应及时向公司报告情况，并提供相关证据（如医疗证明、报警记录等），以证明无法到岗的原因。
- 公司应考虑员工的实际情况，不应简单以旷工论处。若公司坚持认定旷工，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
若员工被打后未及时报告或未提供证据：
- 公司可能基于考勤记录等证据认定员工旷工。但员工仍有机会在后续程序中提供证据，证明自己并非无故旷工。
- 员工应尽快收集并提交相关证据，以支持自己的主张。
三、公司的法律责任
- 若公司违法认定旷工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并有权要求公司支付经济补偿。
- 若公司行为构成侵权：如员工因被打导致身体受伤，且公司未给予合理照顾或处理不当，员工可依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，要求公司承担侵权责任。
四、员工的维权途径
- 与公司协商：员工可首先尝试与公司协商，说明情况并提供证据，争取公司理解并撤销旷工认定。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销旷工认定并获得相应补偿。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
五、建议与提醒
- 及时报告与取证：员工在遇到类似情况时，应及时向公司报告并收集相关证据，以证明自己并非无故旷工。
- 了解法律权益：员工应了解自己的法律权益，如遇到公司违法认定旷工或侵权行为时，及时采取措施维护自身权益。
- 寻求专业帮助：若员工在处理此类问题时遇到困难，可向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。
总之，国庆中秋返岗后被打是否构成旷工需结合具体情况判断。若公司以此为由认定旷工且缺乏充分证据，员工有权通过法律途径维护自身权益。