员工行政拘留未报告给公司，这一行为是否可行，需分情况讨论：
从公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度要求员工在受到行政拘留等处罚时，必须及时向公司报告，那么员工未报告就违反了公司的规定。公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。这是因为员工有义务遵守公司的规章制度，维护公司的正常运营秩序。
从法律法规的角度：
- 行政拘留本身并不直接导致劳动合同的解除或员工必须向公司报告的义务。但是，如果员工因行政拘留而无法履行工作职责，或者其行为严重违反了职业道德或社会公德，影响了公司的声誉或利益，那么公司可能依据《劳动合同法》等相关法律法规，与员工解除劳动合同。
- 另外，如果员工未报告行政拘留情况，且该情况后续被公司发现，公司可能会认为员工存在不诚信行为，从而影响员工在公司内的信任度和职业发展。
从实际操作和风险管理的角度：
- 对于员工而言，及时向公司报告行政拘留情况，可以展现其诚信和负责任的态度，有助于维护与公司的良好关系。同时，也可以避免因隐瞒情况而可能引发的后续纠纷和风险。
- 对于公司而言，了解员工的行政拘留情况，有助于公司评估员工的风险等级，采取相应的风险管理措施，如调整工作岗位、加强监督等，以确保公司的正常运营和利益不受损害。
建议：
- 对于员工：如果因某种原因受到行政拘留，建议及时向公司报告，并说明情况。这有助于维护与公司的信任关系，避免不必要的纠纷和风险。
- 对于公司：建议制定明确的规章制度，要求员工在受到行政拘留等处罚时及时报告。同时，公司也应加强对员工的诚信教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
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