公司通报员工被拘留是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、若通报内容属实且未侵犯员工隐私权等合法权益
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司有权了解员工的工作表现、遵守公司规章制度情况以及是否涉及违法犯罪等行为，这是公司进行员工管理、维护公司正常运营秩序的必要手段。
- 同时，员工也有义务遵守法律法规，若因个人行为被拘留，这本身是一种公开的法律事实，公司作为用人单位，在合理范围内知晓并通报这一事实，并不构成违法。
具体分析：
- 如果公司通报的内容仅限于员工被拘留这一事实，且该事实已经通过合法途径（如公安机关通知、媒体报道等）公开，那么公司的通报行为通常不会被视为违法。
- 公司在通报时，应当注意保护员工的隐私权，避免泄露与拘留无关的个人信息，如家庭住址、联系方式等。
二、若通报内容不实或侵犯员工隐私权等合法权益
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 如果公司通报的内容不实，或者泄露了员工的隐私信息，那么公司的行为就可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。
具体分析：
- 如果公司未经核实就通报员工被拘留，而实际上员工并未被拘留，或者拘留的原因与工作无关且涉及员工隐私，那么公司的行为就可能构成对员工名誉权的侵害。
- 在这种情况下，员工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求公司赔偿因此造成的损失。
三、法律建议
对于公司：
- 在通报员工被拘留等敏感信息时，应当确保信息的真实性，并避免泄露与事件无关的个人信息。
- 如果可能的话，最好事先与员工进行沟通，了解其意见和态度，以避免不必要的纠纷。
对于员工：
- 如果认为公司的通报行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商，要求公司停止侵害并赔偿损失。
- 如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司通报员工被拘留是否违法，取决于通报的内容是否真实、是否侵犯了员工的合法权益。如果公司能够确保通报内容的真实性，并尊重员工的隐私权等合法权益，那么其通报行为通常是合法的；反之，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。