针对“员工拘留瞒报怎么处理”的问题，首先需要明确的是，员工被拘留而公司或相关管理人员瞒报这一行为，可能涉及法律责任和公司内部管理问题。以下是从法律和公司管理两个角度给出的处理建议：

1. 法律责任角度：

   • 明确瞒报的法律后果：瞒报员工被拘留的情况可能违反相关法律法规，如《劳动法》、《安全生产法》等，视具体情节可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
   • 及时报告：一旦发现员工被拘留，公司应立即向相关部门报告，并配合调查，以减轻可能的法律责任。
   • 咨询专业法律意见：在面临此类情况时，公司应咨询专业律师，了解具体的法律风险和应对措施。

2. 公司管理角度：

   • 完善内部管理制度：公司应建立健全员工管理制度，明确员工被拘留等特殊情况的报告流程和处理机制。
   • 加强员工培训：定期对员工进行法律意识和职业道德培训，提高员工对法律法规的遵守意识和对公司管理制度的执行力。
   • 严肃处理瞒报行为：对于瞒报员工被拘留情况的管理人员或员工，公司应依据内部管理制度进行严肃处理，以维护公司纪律和法律的严肃性。

综上所述，处理员工拘留瞒报的问题需要从法律责任和公司管理两个角度综合考虑。公司应明确瞒报的法律后果，及时报告并配合调查；同时，完善内部管理制度，加强员工培训，严肃处理瞒报行为。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。