行政拘留后，建议如实告知公司，而非隐瞒。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
公安机关的通知要求：
- 根据《公安机关办理行政案件程序规定》，公安机关一般不会主动向被处罚人的单位通知行政拘留情况。但这并不意味着你可以隐瞒，因为单位在特定情况下（如背景调查、配合公安机关调查等）可能得知这一信息。
特殊职业的报备要求：
- 对于公务员、律师、教师等特定职业，法律对其职业道德和行为规范有较高要求。这些职业的管理部门可能会要求从业人员主动报告违法犯罪记录，包括行政拘留情况。例如，《中华人民共和国律师法》就规定了律师执业资格的审查和管理中需考虑申请人的违法犯罪记录。
单位内部规章制度：
- 许多单位在其规章制度中明确规定，员工有违法犯罪行为（包括行政拘留）应当向单位报告。违反此规定可能导致纪律处分甚至解除劳动合同。因此，隐瞒行政拘留可能违反单位规章制度，带来不必要的法律风险。
二、实际风险与后果
单位通过其他途径得知：
- 单位可能通过新闻报道、案件相关人员透露或其他背景调查途径得知员工的行政拘留信息。一旦隐瞒事实被揭露，个人将面临严重的职业和声誉损失。
影响职业发展：
- 在求职、晋升等关键时刻，如果无法提供无犯罪记录证明（尽管行政拘留不属于刑事犯罪，但某些单位可能对此有严格要求），个人可能失去工作机会或面临职业发展的阻碍。
法律责任与道德评价：
- 隐瞒行政拘留事实可能构成欺诈或违反职业道德的行为，不仅损害个人信誉，还可能引发法律纠纷和道德谴责。
三、建议与对策
权衡利弊，如实告知：
- 在面对行政拘留的处罚时，个人应权衡利弊，根据实际情况决定是否向单位披露。如果认为披露可能对个人职业生涯产生重大影响，可以寻求法律专业人士（如我）的建议和帮助，以制定更合适的应对策略。
了解单位规章制度：
- 熟悉并了解单位的规章制度，特别是关于员工违法犯罪行为报告的规定。这有助于你做出更明智的决策，避免违反单位规定而带来的不必要的麻烦。
积极沟通，争取理解：
- 如果决定向单位披露行政拘留情况，应与单位管理层进行积极沟通，解释事情经过和原因，争取理解和支持。通过坦诚的沟通，你可能能够减少负面影响，甚至获得单位的谅解和支持。
做好心理准备和应对措施：
- 无论选择披露还是隐瞒，个人都应做好相应的心理准备和应对措施。例如，如果选择披露，可以提前准备一份详细的解释说明；如果选择隐瞒，则需要考虑一旦被揭露后的应对策略。
综上所述，虽然法律并未直接规定行政拘留必须向单位报告，但基于多方面因素的考虑（如法律要求、单位规章制度、实际风险与后果等），被行政拘留的个人应如实告知单位。这不仅是遵守职业道德和单位规章制度的要求，也是维护个人职业声誉和避免潜在风险的重要举措。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。