帮助隐瞒员工被拘留的行为，主要违反了以下纪律和法律规定：

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定明确的规章制度，要求员工遵守法律法规，不得从事任何违法或违规行为。帮助隐瞒员工被拘留的事实，显然违反了公司的这一基本要求，可能构成对公司规章制度的严重违反。

2. 违反职业道德和诚信原则：

   • 作为公司的一员，员工有义务维护公司的声誉和利益，同时遵守职业道德和诚信原则。帮助隐瞒员工被拘留的行为，不仅损害了公司的形象，也违背了职业道德和诚信原则，可能对公司的正常运营和其他员工造成不良影响。

3. 可能构成包庇罪（刑事责任）：

   • 在某些情况下，如果帮助隐瞒员工被拘留的行为涉及到了更严重的违法犯罪活动，如员工因涉嫌犯罪被拘留，而帮助者明知这一事实却故意隐瞒，那么帮助者可能构成包庇罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，包庇罪是指明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。如果构成包庇罪，帮助者将面临刑事责任的追究。

4. 可能引发劳动纠纷和法律责任：

   • 如果被拘留的员工因此失去了工作能力或无法继续履行工作职责，而公司又因帮助隐瞒而未能及时采取措施，那么公司可能面临劳动纠纷和法律责任。例如，被拘留的员工或其家属可能以公司未尽到合理管理义务为由，要求公司承担相应的赔偿责任。

针对上述情况，建议公司采取以下措施：

• 加强员工教育和培训：提高员工的法律意识和职业道德水平，明确告知员工不得从事任何违法或违规行为，包括帮助隐瞒员工被拘留的事实。
• 完善公司规章制度：制定或修订公司规章制度，明确规定员工在面临类似情况时应如何处理，以及违反规定的后果。
• 及时采取措施：一旦发现员工被拘留或涉及其他违法犯罪活动，公司应立即采取措施，如暂停员工的工作、配合相关部门进行调查等，以避免可能的法律风险和损失。

总之，帮助隐瞒员工被拘留的行为是严重违反纪律和法律规定的，公司应高度重视并采取有效措施加以防范和纠正。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。