员工因拘留违法记录隐瞒被开除，若经过民主程序，开除行为一般不违法。以下是详细分析：

1. 员工隐瞒违法记录的性质：

   • 员工在入职时或在职期间隐瞒拘留违法记录，属于不诚信行为，可能违反公司的规章制度或劳动合同中的诚信条款。

2. 民主程序的作用：

   • 民主程序通常指公司内部的决策过程，涉及员工权益的事项需经过一定程序讨论决定。
   • 在开除员工前，若公司按照民主程序进行了讨论和决策，如召开员工大会、工会会议等，并形成了开除的决议，则开除行为在程序上是合法的。

3. 开除行为的合法性判断：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权根据员工的违纪行为解除劳动合同。
   • 隐瞒拘留违法记录属于违纪行为之一，且该行为可能损害公司的声誉和利益。
   • 因此，在员工隐瞒违法记录且经过民主程序讨论后，公司开除员工的行为一般不违反法律法规。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 若员工隐瞒的拘留违法记录与其工作性质无直接关联，且未对公司造成实际损害，公司开除员工时需谨慎考虑，以免引发不必要的法律纠纷。
   • 另外，若公司在开除员工时未按照民主程序进行，或开除决定存在其他违法情形，如歧视、报复等，则开除行为可能构成违法解除劳动合同。

综上所述，员工因拘留违法记录隐瞒被开除，若经过民主程序且开除行为符合法律法规规定，则一般不违法。但公司在开除员工时仍需谨慎处理，确保开除决定的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。