员工因行政拘留不能到岗，公司不可以给他发违纪通知。以下是具体的分析：

一. 员工因行政拘留不能到岗的性质

1. 员工因行政拘留不能到岗，是因其被公安机关依法采取了限制人身自由的强制措施，而非员工主观上故意旷工或违反公司规章制度。
2. 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种处罚措施，其性质属于行政处罚，与员工在公司的工作表现和纪律无关。

二. 公司能否发违纪通知的法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形中，并未包括员工因行政拘留不能到岗的情况。
2. 因此，公司不能仅因员工被行政拘留不能到岗就向其发出违纪通知，这缺乏法律依据。

三. 公司的合理做法

1. 公司应当了解员工被行政拘留的具体情况，并根据实际情况作出相应处理。
2. 如果员工被行政拘留的时间较短，且对公司的工作未造成严重影响，公司可以考虑给予员工一定的理解和支持，等待其回归工作岗位。
3. 如果员工被行政拘留的时间较长，或对公司的工作造成了严重影响，公司可以与员工协商解决方案，如调整工作岗位、安排休假等。

综上所述，员工因行政拘留不能到岗，公司不可以给他发违纪通知。公司应当根据实际情况作出合理处理，并遵守相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。