员工因工作原因被行政拘留，单位是否能开除，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的一种短期限制人身自由的行政处罚措施。它并不等同于刑事追责，而是对个人行政管理秩序的处罚。因此，从法律层面讲，行政拘留不是单位开除员工的直接法律依据。员工被行政拘留，并不直接导致劳动合同的解除，因为行政拘留并不必然意味着员工违反了用人单位的规定或不能胜任工作。
二、单位开除员工的法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
在开除员工时，单位必须遵循合法、合理、公平的原则，确保程序正当，并给予员工申辩的机会。
三、不同情况下的具体分析
单位规章制度有明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了被行政拘留属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度是通过民主程序制定、已向员工公示或告知，且不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据此规章制度解除劳动合同。
- 例如，若公司规定“员工被行政拘留达三日及以上视为严重违规，公司有权解除合同”，且员工确实被拘留五日，则公司可据此解除合同。
单位规章制度无明确规定或制定程序不合法：
- 若单位规章制度无相关规定或制定程序不合法，单位直接开除员工可能面临法律风险。员工有权通过劳动仲裁等途径维权，要求单位撤销开除决定或给予相应赔偿。
员工被行政拘留的行为与工作岗位或职责有直接关联：
- 如果员工被行政拘留的行为与工作岗位或职责有直接关联，且严重违反了公司规章制度，或给单位带来了重大经济损失或声誉损害，单位有权根据规章制度解除劳动合同。
四、综合建议
单位应建立健全合法的规章制度：
- 单位在制定规章制度时，应明确并细化关于员工被拘留的处理条款，以确保在面临此类情况时能够有据可依。
单位在处理员工被拘留的情况时，应仔细审查具体事实和法律规定：
- 确保决策合法、合理且符合公司规章制度。在做出开除决定前，应谨慎审查相关事实和依据，确保解除劳动合同的程序和实体均符合法律规定。
员工应了解自身权益：
- 如遇不公，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在面临行政拘留时，员工应积极与单位沟通，说明情况，并寻求法律帮助。
总结来说，员工因工作原因被行政拘留，单位是否能开除，需根据单位规章制度、事件的具体情况以及法律法规等因素来综合判断。单位在处理此类问题时，应遵循合法、合理、公平的原则，确保程序正当，并给予员工申辩的机会。员工也应了解自身权益，如遇不公可依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。