员工被行政拘留，单位并不必然能解除劳动合同，是否可解除需根据具体情况及用人单位规章制度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、行政拘留的性质与劳动合同解除的法定情形
行政拘留是一种行政处罚措施，它并不等同于刑事责任的追究。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。行政拘留并未被明确列入用人单位可以直接解除劳动合同的法定情形之中。因此，从法律层面来看，行政拘留并不直接导致劳动合同解除。
二、用人单位规章制度的作用
虽然行政拘留不是法定的解除合同情形，但用人单位的内部规章制度可能对此有所规定。若用人单位在规章制度中明确将员工受到行政拘留等违法情形列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（例如经过民主程序制定、向劳动者公示或告知等），那么用人单位可以依据该规章制度解除劳动合同。这种情况下，用人单位的解除行为可能被视为合法。
举例说明：若公司规章制度中明确规定“员工因违法被行政拘留，公司有权解除劳动合同”，且该规定已通过民主程序制定并向员工公示，员工也已知悉该规定。那么，在员工因特定违法行为被行政拘留后，公司可依此规定解除劳动合同。
然而，如果用人单位的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，用人单位则不能仅凭行政拘留就解除劳动合同。此时，若用人单位擅自解除合同，可能被认定为违法解除，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、行政拘留与劳动合同履行的关联性
即使劳动者的行政拘留行为本身并非直接违反劳动合同，但若该行为与劳动合同的履行密切相关，且严重违反了用人单位关于遵纪守法、职业道德等方面的明确规定，用人单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，即“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，来解除与该劳动者的劳动合同。
举例说明：劳动者在工作场所内实施违法违规行为并被行政拘留，且该行为严重违背了公司的基本纪律和道德准则，影响了公司的正常运营和声誉。在这种情况下，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。
四、特殊行业或岗位的要求
对于一些特殊行业或岗位，如食品行业、金融行业等，法律、法规、政策等可能对从业人员的品行、违法记录等有特别要求。在这种情况下，即使公司规章制度未明确规定，因行政拘留可能影响员工继续从事该工作，用人单位解除劳动合同也可能有一定合理性。但这仍需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。
五、协商一致解除劳动合同
在任何情况下，用人单位与劳动者均可通过协商一致的方式解除劳动合同。若由用人单位提出解除动议，则需依法向劳动者支付相应的经济补偿。
法律建议
总结：员工被行政拘留并不直接导致劳动合同的解除。用人单位在决定是否解除劳动合同时，应综合考虑多方面因素，确保决策的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。