员工被拘留，用人单位能否解除劳动合同，需视具体情况而定。

1. 若员工被依法追究刑事责任：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条第六项，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

2. 若员工仅被行政拘留，未被追究刑事责任：

   • 行政拘留是公安机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚，不属于用人单位解除劳动关系的法定解除理由。
   • 如果用人单位规章制度中明确规定，劳动者参加违法活动被有关部门拘留的，属于严重违反单位规章制度，可以给予开除处分并解除劳动合同，且该规章制度已告知员工，那么用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。
   • 若用人单位没有相关规章制度，或规章制度中未明确规定，直接以员工行政拘留为由解除劳动合同，可能会面临败诉风险。

3. 特殊情形：

   • 如果员工因被拘留无法正常履行工作职责，严重影响用人单位生产经营秩序，且符合《劳动合同法》中关于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位在完善规章制度、已告知职工，并能证明职工行为符合解除条件时，可以解除劳动合同。

综上所述，员工被拘留后，用人单位能否解除劳动合同需根据具体情况判断。若员工被依法追究刑事责任，用人单位可依法解除劳动合同；若仅被行政拘留，则需根据用人单位的规章制度及员工行为对单位的影响等因素综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。