行政拘留通常不会主动通知单位，但法律并未完全排除通知单位的可能性，具体需根据案件性质和实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

法律规定的通知对象及程序

1. 通知家属的法定要求：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条，公安机关在决定给予行政拘留处罚时，应当及时通知被处罚人的家属。这是法律明确规定的程序，旨在保障被拘留人及其家属的合法权益。

2. 通知家属的方式：

   • 公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；若无法当场宣告，则应在二日内送达被处罚人，并及时通知其家属。这一程序确保了家属能够及时了解被拘留人的情况。

3. 法律未明确规定通知单位：

   • 与通知家属不同，法律并未明确要求公安机关通知被拘留人的工作单位。因此，在大多数情况下，行政拘留不会直接通知被处罚人的单位。

可能通知单位的特殊情况

尽管法律未明确规定通知单位，但在某些特定情况下，公安机关可能会考虑通知单位：

1. 特殊职业要求：

   • 对于公职人员、司法人员、教师等特殊职业人群，因其职业性质的特殊性，公安机关可能会按照相关规定或行业管理要求，将行政拘留情况通报给其所在单位。这有助于单位进行内部管理或纪律处分。

2. 单位有相关要求：

   • 若员工与单位签订的劳动合同或单位内部规章制度中明确规定了员工出现违法犯罪行为需及时向单位报告，且公安机关知晓该情况时，可能会配合单位进行通报。这有助于单位及时了解员工情况，采取相应措施。

3. 案件关联单位：

   • 当行政拘留案件与被处罚人所在单位存在直接关联，如涉及单位的商业秘密、经济犯罪等，公安机关为调查需要或保护单位利益，可能会向单位通报相关情况。这有助于单位配合调查，维护自身权益。

4. 当事人或家属主动告知：

   • 如果被拘留人或其家属认为有必要让单位知晓，以便处理请假、调整工作岗位等事宜，他们也可以主动告知单位。当然，在告知单位时，应遵守隐私保护原则，避免泄露案情或其他敏感信息。

法律建议与注意事项

1. 保护个人隐私：

   • 无论公安机关是否通知单位，被拘留人都应关注个人隐私的保护。避免不必要的个人信息泄露，以免对个人声誉和职业生涯造成不良影响。

2. 了解单位规定：

   • 对于特殊职业人群或签订有特定劳动合同的员工，建议提前了解单位对于员工违法犯罪行为的处理规定。这有助于在面临行政拘留时，及时采取应对措施，减少对个人和单位的影响。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对行政拘留的通知程序或单位处理方式有疑问，建议及时向我咨询。作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

综上所述，行政拘留通常不会主动通知单位，但法律并未完全排除通知单位的可能性。在具体案件中，需根据案件性质和实际情况来判断是否需要通知单位。如果您或您身边的人面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。