结论：针对危害身体岗位有岗位补贴但有津贴不给调薪的情况，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 了解相关法律法规：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在从事危害身体健康的工作时，有权获得相应的劳动保护和福利待遇，这包括岗位补贴以及可能的调薪等。
   • 如果公司提供了岗位补贴但拒绝调薪，且这种拒绝没有合理的依据或违反了劳动合同、集体合同或相关法律法规的规定，那么公司的行为可能构成违法。

2. 与公司进行协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司拒绝调薪的具体原因。
   • 在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求，即基于从事危害身体健康的工作岗位，希望获得合理的调薪。
   • 如果公司能够给出合理的解释并愿意进行调薪，那么问题可能得到妥善解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、岗位补贴证明、工作危害证明等，以证明你的诉求是合理的。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司将被要求进行调薪。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司将被要求执行调薪。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、岗位补贴证明、工作危害证明等。
   • 同时，你需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保你的诉求能够得到合法、有效的维护。

建议：如果你在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。