老板不让干了且工资停一个月再给，这种做法一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板应当按时足额支付你的工资，而不能无故拖延。

2. 劳动合同解除与工资支付：

   • 如果老板决定解除与你的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，他应当在你离职时一次性结清所有工资。即使是因为你主动离职或双方协商解除合同，老板也无权拖延支付工资。
   • 在你描述的情况下，老板“不让干了”可以视为解除劳动合同的一种形式，因此他应当立即支付你应得的工资，而不是停一个月再给。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板坚持拖延支付工资，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对老板进行处罚，并要求他立即支付拖欠的工资。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，他还可能面临刑事责任。

4. 建议与行动：

   • 我建议你首先与老板进行沟通，明确要求他立即支付拖欠的工资。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保留好与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时证明你的权益。

总结来说，老板不让干了且工资停一个月再给的做法是不合法的。你有权要求老板立即支付拖欠的工资，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。