结论：老板今年给的钱算去年的还是今年的，这主要取决于这笔钱的性质、双方约定以及法院判决的具体内容，无法直接给出定论，需要分情况讨论。
分析：
如果这笔钱是法院判决中明确应支付的去年工资的一部分：
- 在这种情况下，老板今年给的钱应当被视为对去年工资的履行，即算作去年的工资。这是因为法院的判决具有法律效力，双方应当按照判决内容执行。如果老板今年支付的是判决中确定的去年工资的剩余部分，那么这笔钱自然应归入去年的工资范畴。
如果这笔钱是老板自愿额外支付的，且未明确说明是支付去年的工资：
- 在这种情况下，这笔钱可能被视为老板对员工的额外补偿或奖励，而不直接关联到去年的工资。然而，如果双方有明确的书面或口头协议，约定这笔钱是用于支付去年的工资，那么则应按照协议执行。
如果法院判决中未明确支付期限，且双方未就此达成补充协议：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。在这种情况下，如果老板今年支付的钱是用于履行法院判决的去年工资支付义务，且没有违反任何法律规定或双方约定，那么这笔钱可以视为对去年工资的支付。
建议：
- 查看法院判决：首先，应仔细查看法院的判决文书，了解判决中关于工资支付的具体内容、期限和方式等。
- 与老板沟通：如果对判决内容或老板的支付行为有疑问，建议与老板进行沟通，明确这笔钱的性质和用途。
- 保留证据：无论这笔钱是算作去年的还是今年的，都应保留好相关的支付凭证和沟通记录，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果双方无法就这笔钱的性质达成一致，或者存在其他纠纷，建议寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果这笔钱被错误地归类或处理，可能会导致双方之间的纠纷进一步升级，甚至引发新的法律诉讼。
- 如果老板未按照法院判决支付工资，员工有权向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
总之，老板今年给的钱算去年的还是今年的，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或纠纷，建议及时寻求专业的法律帮助。