结论：从法律追诉时效和证据收集的角度来看，近几年的工资欠款相对更容易通过法律途径追讨。但这并不意味着前几年的工资就无法追讨，只是在实际操作中可能面临更多挑战。
一、法律追诉时效的角度
时效规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
时效影响：
- 如果老板欠工资的时间已经超过一年，且劳动关系已经终止，那么从法律追诉时效的角度来看，追讨前几年的工资可能会面临时效已过的风险。
- 对于近几年的工资欠款，由于时效期间尚未届满，劳动者更容易通过法律途径维护自己的权益。
二、证据收集的角度
证据保留：
- 随着时间的推移，与工资欠款相关的证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等）可能会逐渐丢失或损坏。
- 近几年的工资欠款，由于时间相对较短，劳动者更容易保留和收集相关证据，从而支持自己的主张。
证据效力：
- 即使劳动者能够找到与前几年工资欠款相关的证据，这些证据也可能因为时间久远而面临效力上的挑战。例如，证人证言可能因记忆模糊而变得不可靠，书面证据可能因保存不当而损坏或丢失。
- 近几年的工资欠款，由于证据相对新鲜和完整，更容易被法庭采纳和认可。
三、实际操作中的建议
及时主张权利：
- 无论工资欠款是近几年的还是前几年的，劳动者都应该及时主张自己的权利。一旦发现老板欠工资，应尽快与老板沟通协商，并保留好相关证据。
寻求法律援助：
- 如果与老板协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和追讨途径。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你追讨欠薪。
考虑多种途径：
- 除了法律途径外，劳动者还可以考虑通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来追讨欠薪。
- 在选择追讨途径时，应根据自己的实际情况和证据情况来综合考虑。
总结与进一步行动建议：从法律追诉时效和证据收集的角度来看，近几年的工资欠款相对更容易通过法律途径追讨。但这并不意味着前几年的工资就无法追讨，只是在实际操作中可能面临更多挑战。如果你面临老板欠工资的问题，无论欠款是近几年的还是前几年的，都建议你及时主张自己的权利，并寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。