针对你老板的说法，你可以这样回复并考虑后续行动：

1. 明确表达你的立场和诉求：

   • 你可以说：“老板，我理解公司可能遇到了一些困难，但我的工资和今年的款项是我应得的劳动报酬，这对我很重要。我希望我们能够找到一个合理的解决方案，确保我的权益不受损害。”

2. 探讨解决方案：

   • 接着，你可以提出：“我们是否可以一起看看公司的财务状况，或者探讨一下分期支付的可能性？我也愿意在合理范围内给予一定的宽限期，但希望最终能够得到一个明确的支付计划和时间表。”

3. 法律层面的提醒与准备：

   • 提醒老板法律后果：如果老板的态度依然强硬，你可以温和地提醒：“老板，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果公司确实存在支付困难，也应当与劳动者协商并达成一致，而不是单方面决定不支付。否则，这可能会构成违法行为，对公司和我都会带来不必要的法律风险。”
   • 准备证据材料：同时，你也应该开始准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。这些材料将是你维护自己权益的重要依据。

4. 考虑后续行动：

   • 协商与调解：如果与老板的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑通过劳动争议调解委员会等第三方机构进行调解。这些机构通常会提供中立的意见和解决方案，有助于双方达成和解。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果调解无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。这是维护自己权益的最后一道防线，也是法律赋予你的权利。

额外建议：

• 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法规不太了解，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以提供更具体和专业的建议，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。