结论：您可以起诉要回四五年未给的工资，但需注意诉讼时效的问题，并准备好相关证据。

详细分析：

1. 诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。然而，在劳动关系中，如果工资拖欠行为持续存在，或者您在拖欠期间内曾向老板主张过权利（如讨要工资、发送催款通知等），则诉讼时效可能会中断并重新计算。
   • 如果四五年间您从未向老板主张过权利，且没有其他中断诉讼时效的情形，那么从法律上讲，您可能已经超过了诉讼时效。但即便如此，您仍然可以尝试起诉，因为法院在审理案件时，如果对方未提出诉讼时效抗辩，法院通常不会主动审查诉讼时效问题。

2. 证据准备：

   • 要成功起诉并要回工资，您需要准备充分的证据来证明老板拖欠工资的事实。这些证据可以包括但不限于：劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）等。
   • 证据的充分性和真实性对于案件的胜诉至关重要。因此，在起诉前，请务必仔细整理和分析您的证据，确保它们能够有力地支持您的主张。

3. 起诉流程：

   • 如果您决定起诉，首先需要撰写一份起诉状，明确您的诉讼请求（即要求老板支付拖欠的工资及可能的利息或违约金）、事实和理由（即老板拖欠工资的具体情况和相关证据）。
   • 然后，您需要将起诉状和相关证据提交给有管辖权的人民法院（通常是老板所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）。
   • 法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

4. 可能的结果：

   • 如果法院认定老板确实拖欠了您的工资，且您的诉讼请求在法律上得到支持，那么法院会判决老板支付拖欠的工资及可能的利息或违约金。
   • 如果老板在判决生效后仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制老板支付工资。

建议：

• 在起诉前，您可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解并支付拖欠的工资。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商无果，或者您认为老板的行为已经严重侵犯了您的合法权益，那么请毫不犹豫地拿起法律武器来维护自己的权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。