可以起诉。当您为公司干活却拿不到钱时，这通常涉及到劳动争议，特别是拖欠工资的问题。针对这种情况，我为您详细梳理了以下处理流程和注意事项：

一、处理流程

1. 劳动仲裁前置：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，拖欠工资属于劳动争议，需要先进行劳动仲裁。
   • 您应向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

2. 仲裁裁决：

   • 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在规定期限内作出仲裁裁决。
   • 如果仲裁裁决支持您的请求，即认定公司拖欠工资，那么公司应支付拖欠的工资。
   • 如果仲裁裁决不支持您的请求或未在规定期限内作出裁决，您可以依法向人民法院提起诉讼。

3. 法院起诉：

   • 您在收到仲裁裁决书或仲裁委员会的不予受理通知书后，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 起诉时，您应向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应记明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由、证据和证据来源等。

4. 法院审理：

   • 人民法院在受理案件后，将依法进行审理，并作出判决。
   • 如果判决支持您的诉讼请求，即认定公司拖欠工资，那么公司应支付拖欠的工资和可能产生的赔偿金。

二、注意事项

1. 证据收集：

   • 在整个处理过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集并保存与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。

2. 时效性：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时提起仲裁申请，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
   • 同样地，如果您对仲裁裁决不服并决定向人民法院提起诉讼，也应在规定期限内进行，以免错过诉讼时效。

3. 法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到法律困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或咨询专业律师（比如我）的意见。

三、费用说明

1. 仲裁费用：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

2. 诉讼费用：

   • 如果您向人民法院提起诉讼，需要按照规定的标准交纳诉讼费用。诉讼费用的标准根据案件的性质、标的额大小等因素确定。
   • 如果您交纳诉讼费用确有困难的，可以向人民法院申请缓交、减交或者免交。

建议行动：

• 首先尝试与公司协商解决工资拖欠问题，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，及时向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 对仲裁裁决不服的，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，注意收集和保存相关证据材料，并关注时效性问题。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。