劳务公司不给钱，您完全可以通过法律途径起诉来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 起诉的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，劳务公司作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的劳动报酬。若劳务公司未履行这一义务，劳动者有权向法院提起诉讼，要求劳务公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 起诉前的准备：

   • 在决定起诉前，建议您先收集并整理好与劳务公司之间的劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等证据材料。这些证据将有助于证明您与劳务公司之间的劳动关系以及劳务公司拖欠工资的事实。
   • 同时，您可以尝试与劳务公司进行协商，看是否能够通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或直接向法院提起诉讼。

3. 起诉的流程：

   • 起诉时，您需要撰写一份起诉状，明确列出您的诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 然后，将起诉状提交至劳务公司所在地或您工作地点的基层人民法院，并缴纳相应的诉讼费用。
   • 法院在受理您的起诉后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

4. 起诉后的可能结果：

   • 如果法院认定劳务公司确实存在拖欠工资的行为，将会判决劳务公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果劳务公司拒不履行判决，您还可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制劳务公司履行支付义务。

行动建议：

• 在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您对起诉流程或相关法律问题存在疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。