可以起诉。针对您提出的“干活不给钱五千块钱以下能不能起诉”的问题，以下是我的详细解答：

法律背景与依据

根据我国《劳动法》和《民事诉讼法》的相关规定，劳动者在完成工作任务后，有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付或拖欠劳动报酬，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

起诉条件与流程

1. 起诉条件：

   • 存在劳动关系：您需要证明与用人单位之间存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证等证据来证明。
   • 拖欠劳动报酬：您需要证明用人单位拖欠了您的劳动报酬，这可以通过工资条、银行转账记录、用人单位的确认函等证据来证明。
   • 金额不限：无论拖欠的金额是多少，哪怕是五千块钱以下，只要存在拖欠劳动报酬的事实，您都有权起诉。

2. 起诉流程：

   • 准备证据：收集并整理好与劳动关系和拖欠劳动报酬相关的证据。
   • 提交起诉状：向有管辖权的人民法院提交起诉状，并附上相关证据。
   • 参加庭审：按照法院的通知，参加庭审活动，陈述事实、提供证据，并进行辩论。
   • 等待判决：法院将根据事实和法律规定，作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需要支付拖欠的劳动报酬。

可能的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果法院判决用人单位支付拖欠的劳动报酬，而用人单位拒不履行，您还可以申请法院强制执行。
   • 用人单位可能因拖欠劳动报酬而面临行政处罚或刑事责任（在情节严重的情况下）。

2. 建议：

   • 在起诉前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，或者用人单位拒绝协商，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

额外提醒

虽然五千块钱以下的劳动报酬纠纷可以起诉，但考虑到诉讼成本和时间成本，您也可以考虑通过其他途径解决纠纷，如向劳动监察部门投诉等。不过，如果其他途径无法解决问题，或者您希望获得更明确的法律保障，那么起诉无疑是一个有效的选择。

如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。