当然，干活欠的工资有5万元且协商无果的情况下，您完全有权起诉来维护自己的合法权益。下面我会详细为您解释相关的法律途径和步骤：

1. 协商与投诉：

   • 首先，您已经尝试过与用人单位协商，这是解决纠纷的第一步，值得肯定。
   • 协商无果后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令单位限期支付拖欠的工资。如果单位逾期未支付，还需额外支付50%-100%的赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者单位对监察部门的决定置若罔闻，您可以申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与单位之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
   • 向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并按照仲裁程序进行。仲裁裁决生效后，单位需履行支付义务。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者单位未履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
   • 法院会根据事实和法律作出判决，要求单位支付拖欠的工资及可能产生的其他相关费用。

综上所述，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。