结论：欠工钱一万五，您可以直接向法院起诉对方，但在起诉前建议您先尝试通过协商、申请调解等非诉讼方式解决纠纷。若这些方式均无法解决问题，再考虑通过法律途径起诉。

详细分析：

1. 直接起诉的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在您的情况下，如果对方是用人单位且拖欠您一万五的工钱，您完全有权直接向法院起诉，要求对方支付拖欠的工资及可能的赔偿。

2. 起诉前的准备：

   • 收集证据：在起诉前，您需要收集足够的证据来证明对方拖欠工资的事实，如工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等。
   • 尝试协商：在起诉前，您可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。
   • 申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，调解组织会协助双方进行协商，促成和解。

3. 起诉流程：

   • 撰写起诉状：您需要撰写一份起诉状，明确列出您的诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 提交法院：将起诉状及相关证据提交给有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费用。
   • 等待审理：法院在受理案件后，会安排开庭审理，您需要按照法院的通知参加庭审，并陈述自己的诉求和理由。
   • 判决与执行：如果法院判决对方支付拖欠的工资，但对方拒不履行，您可以向法院申请强制执行。

4. 其他注意事项：

   • 诉讼时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在决定起诉前，请确保您的诉求没有超过诉讼时效。
   • 法律援助：如果您在起诉过程中遇到经济困难或其他问题，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。

建议：

• 在起诉前，建议您先尝试通过协商、申请调解等非诉讼方式解决纠纷，以节省时间和成本。
• 如果决定起诉，请务必收集足够的证据来支持您的诉求，并按照法院的要求撰写起诉状和参加庭审。
• 如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。