针对您老板欠工资不给，且法院起诉快二年了仍未解决的情况，我为您梳理了以下建议和解决方案：
一、明确现状并采取措施
首先，需要确认当前案件的具体进展和状态。法院起诉二年未果，可能是因为案件复杂、证据不足或其他程序性原因导致拖延。您可以：
- 联系法院：主动与受理案件的法院联系，了解案件进展、拖延原因及后续计划。
- 补充证据：根据法院的要求或建议，补充或完善相关证据材料，以支持您的诉求。
二、考虑其他维权途径
除了法院诉讼外，您还可以考虑以下维权途径：
- 劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令老板限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督和处罚，以保护劳动者的合法权益。
- 劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果您的案件尚未超过仲裁时效（一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此时效限制），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
三、注意时效和证据保存
- 时效问题：劳动仲裁和法院诉讼都有一定的时效限制。请确保您的案件在时效期内提出，并保留好相关证据以证明时效中断或中止的情况。
- 证据保存：证据的收集和保存对于维权至关重要。请妥善保管好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
四、寻求专业帮助
如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于建设工程和劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供法律咨询和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，针对老板欠工资不给的问题，您可以通过联系法院了解案件进展、补充证据、考虑其他维权途径以及注意时效和证据保存等方式来寻求解决方案。如有需要，请随时向我咨询。