结论前置：没有如实填写工作经历，一般情况下不能直接作为用人单位不续签劳动合同的合法理由，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同续签的法定理由角度
劳动合同的续签，通常取决于双方是否愿意在平等、自愿、协商一致的基础上，按照原合同条件或者新的条件继续履行劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不续签劳动合同一般需要有合法、合理的理由，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。而劳动者没有如实填写工作经历，并不直接属于这些法定的不续签理由范畴。
从工作经历不实可能产生的影响角度
- 若工作经历不实未对工作产生实质影响：如果劳动者未如实填写的工作经历，并不影响其当前岗位的工作能力和工作表现，用人单位以此为由不续签劳动合同，可能缺乏合理性和合法性。例如，劳动者之前在某小公司有过短暂的工作经历，但未填写，而这段经历对其现在从事的工作没有任何关联和影响，用人单位不能仅凭这一点就不续签合同。
- 若工作经历不实对工作产生实质影响：要是劳动者未如实填写的工作经历，涉及到其专业技能、工作经验等关键方面，且这些不实信息对用人单位的招聘决策产生了误导，导致用人单位基于错误的认识而录用了该劳动者，那么在续签劳动合同时，用人单位可能会以此为由拒绝续签。比如，劳动者声称自己在某大型企业有过多年的项目管理经验，但实际上并没有，而用人单位正是看中其所谓的项目管理经验才录用的，这种情况下用人单位不续签合同可能有一定的合理性。不过，即使如此，用人单位也需要提供充分的证据证明劳动者的工作经历不实对其工作产生了实质影响。
从用人单位的举证责任角度
如果用人单位以劳动者没有如实填写工作经历为由不续签劳动合同，那么用人单位需要承担举证责任，证明劳动者的工作经历不实，并且这种不实与不续签劳动合同之间存在因果关系。如果用人单位无法提供充分的证据，那么其不续签劳动合同的行为可能被认定为违法。
法律建议：
- 对于劳动者：在填写工作经历时，应当如实填写，避免给自己带来不必要的麻烦。如果已经存在工作经历不实的情况，且用人单位提出不续签劳动合同，可以与用人单位进行沟通协商，说明情况，争取续签合同。如果协商无果，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在招聘过程中，应当对劳动者的工作经历等进行充分的核实和了解，避免因为劳动者的工作经历不实而给自己带来风险。在不续签劳动合同时，要确保有合法、合理的理由，并能够提供充分的证据支持自己的主张。
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