没有劳务合同因为摔伤做手术需要请长假单位如果开除我该怎么办-唐宁世律师

没有劳务合同因为摔伤做手术需要请长假单位如果开除我该怎么办-唐宁世律师｜法行宝

2026-01-09 劳动纠纷

结论：若单位因您未签劳务合同且请长假而开除您，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下方面着手。

一、关于未签劳务合同的情况

法律责任：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即便没有劳务合同，只要您能证明与单位存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等），单位就需承担未签合同的责任。
证明劳动关系：您需要收集上述能证明劳动关系的证据，这些证据在后续维权中至关重要，它们可以证明您与单位之间存在合法的用工关系，是您主张权利的基础。

二、关于因摔伤做手术请长假的情况

医疗期保护：劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据您本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。您因摔伤做手术请长假，若在医疗期内，单位开除您属于违法解除劳动合同。
工伤认定（若符合条件）：如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况，应认定为工伤。您可以向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位更不能随意开除您。

三、若单位开除您，可采取的维权措施

与单位协商：您可以先与单位进行沟通协商，向单位说明未签合同的责任以及您在医疗期受保护的情况，要求单位继续履行劳动合同或者给予相应的赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您可以主张单位支付未签合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金（若在医疗期内被开除）等。
提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，您可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，证据的收集和保存非常关键，您要尽可能收集能证明劳动关系、受伤情况以及单位违法解除劳动合同等方面的证据。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。

如果单位因您摔伤做手术请长假而开除您，单位的做法很可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权通过法律途径维护自身权益。以下是详细分析：医疗期保护根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同，否则属于违法解除。违法解除的后果若单位在医疗期内违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行合同（即恢复劳动关系），或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按您在单位的工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。操作建议保留证据：收集请假手续、医疗证明、工资记录、劳动合同等材料，证明您处于医疗期且单位违法解除的事实。协商解决：先与单位沟通，明确指出其行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除的赔偿或恢复劳动关系。诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。特殊情形若您的医疗期已满，单位需证明您“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”，方可解除合同，但仍需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿金。若单位未履行上述程序，仍可能构成违法解除。温馨提示：医疗期长度与您的工龄挂钩，具体可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条。若需进一步计算赔偿金额或分析具体案情，可随时向我咨询。

若受伤后单位未批准长假并以不请长假为由开除你，单位的做法可能涉嫌违法，你可以通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：从劳动法律法规角度关于医疗期规定根据相关劳动法律法规，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。如果你受伤属于患病或非因工负伤的情况，且处于医疗期内，单位以不请长假为由开除你，明显违反了法律规定。例如，小李在公司工作五年，因生病需要治疗，根据规定他有六个月的医疗期。在医疗期内，公司不能因为他未正常上班就开除他。关于工伤认定与待遇如果受伤属于工伤范畴，那么情况又有不同。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，单位同样不能随意解除劳动合同。比如，小张在工作时受伤，被认定为工伤，医生建议他休息八个月进行治疗和康复。在这八个月的停工留薪期内，公司不能以他不请长假为由开除他，并且要按照原工资待遇支付他工资。从单位规章制度角度规章制度合法性审查单位可能有自己的规章制度，规定员工请假的相关流程和要求。但如果单位的规章制度违反了法律法规的强制性规定，那么该规章制度是无效的。例如，单位规章制度中规定“员工受伤不请长假就开除”，这种规定与劳动法律法规中关于医疗期和工伤待遇的规定相冲突，是无效的。规章制度制定程序合法性即使单位的规章制度内容不违反法律法规，但如果制定程序不合法，也可能影响其效力。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果单位没有按照这个程序制定规章制度，那么该规章制度不能作为开除员工的依据。应对措施收集证据你可以收集与受伤相关的证据，如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书（如果是工伤）等，以证明你受伤的事实和需要休息治疗的必要性。同时，收集单位的规章制度、劳动合同等文件，以便分析单位的做法是否合法。与单位协商在收集好证据后，你可以先与单位进行协商，向单位说明你的情况以及单位的做法可能存在的违法性，要求单位撤销开除决定，恢复你的工作或者给予相应的经济补偿。申请劳动仲裁如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你要明确自己的仲裁请求，如要求单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等，并提交相关证据支持自己的主张。提起诉讼如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

劳务工在劳务期间摔伤且伤未痊愈就被开除，这一行为是否合法，需分情况讨论：若构成工伤且处于医疗期内：根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在医疗期内，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。如果劳务工在劳务期间摔伤，且经认定为工伤，同时处于医疗期内，那么用人单位将其开除的行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。若不构成工伤或医疗期已满：如果劳务工摔伤的情况不构成工伤，或者虽然构成工伤但医疗期已经届满，那么用人单位在符合法定条件的情况下，是有权解除劳动合同的。不过，这并不意味着用人单位可以随意开除员工，仍然需要遵循法定的程序和条件，比如需要提前通知劳动者、支付经济补偿金等。但即便如此，如果用人单位没有合理的理由或者没有遵循法定的程序就开除员工，那么这一行为仍然可能是违法的。劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。针对您的情况，我建议您采取以下措施：首先，确认摔伤是否构成工伤：您可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，以确定摔伤是否属于工伤范畴。其次，了解医疗期情况：如果构成工伤，您需要了解自己的医疗期有多长，以及在医疗期内用人单位是否有权解除劳动合同。最后，维护自己的合法权益：如果用人单位的行为违法，您可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，您可以收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等，以支持自己的主张。此外，我还想提醒您：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。尽量与用人单位进行友好协商，以寻求和解的可能性。如果协商无果，再考虑通过法律途径来解决。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。

结论：在劳务合同内摔伤后，单位是否可以开除您，这取决于多个因素，包括摔伤的原因、是否构成工伤、单位的规章制度以及劳动合同的约定等。一般情况下，如果摔伤构成工伤，单位在您医疗期内或未进行合法程序前开除您是不合理的，甚至可能违法。以下从不同角度为您详细分析：一、摔伤是否构成工伤构成工伤的情况：根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您在劳务合同履行过程中，因工作原因摔伤，那么您的情况很可能构成工伤。一旦构成工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。不构成工伤的情况：如果摔伤并非因工作原因导致，例如在工作时间外、工作场所外摔伤，或者因个人疏忽、故意行为导致摔伤，那么可能不构成工伤。在这种情况下，单位是否开除您，将主要依据劳动合同的约定和单位的规章制度。二、单位开除的合理性医疗期内不得开除：如果您摔伤构成工伤，且需要暂停工作接受医疗，那么根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，单位不得解除与您的劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。合法程序开除：即使摔伤不构成工伤，或者医疗期已满，单位也不能随意开除您。根据《劳动合同法》的规定，单位解除劳动合同需要遵循合法程序，包括提前通知、支付经济补偿等。如果单位未按照合法程序开除您，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除的法律责任。劳动合同和规章制度的约定：劳动合同和单位的规章制度也是判断单位开除是否合理的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了因摔伤等意外情况导致无法工作时单位的处理方式，那么单位应当按照约定执行。如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么单位的行为可能受到法律的限制。三、建议与措施及时申请工伤认定：如果您认为摔伤构成工伤，建议尽快向单位提出工伤认定申请，或者自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是判断单位开除是否合理的重要依据。保留相关证据：在摔伤后，务必保留好相关证据，如医疗记录、证人证言、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。咨询专业律师：如果您对单位的开除行为有疑问或不满，建议咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和帮助。最后，劳务合同内摔伤后单位是否可以开除您，取决于多个因素。如果您认为单位的行为不合理或违法，建议及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务派遣工人因请假被开除，可按以下步骤处理，核心结论是：先判断开除是否合法，再根据不同情况采取维权措施：判断开除是否合法查看请假制度与开除依据：首先要查看劳务派遣公司以及用工单位的相关规章制度，明确请假流程和规定。如果劳务派遣工人是按照正规请假流程，提供了合理的请假事由和必要的证明材料，比如病假需提供医院诊断证明等，而用工单位或劳务派遣公司却以请假为由开除，这种开除行为很可能是不合法的。分析请假是否构成严重违反规章制度：根据《劳动合同法》规定，用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同的，需要满足规章制度合法有效、劳动者存在违反规章制度的行为、该行为达到“严重”程度等条件。如果劳务派遣工人的请假是因为突发疾病、家庭重大变故等合理原因，且没有造成严重后果，一般不构成严重违反规章制度，此时开除行为不合法。不合法开除的维权措施与劳务派遣公司和用工单位协商：可以先尝试与劳务派遣公司和用工单位进行友好协商，说明自己请假是合理合法的，要求他们撤销开除决定，恢复劳动关系或者给予相应的经济补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会根据实际情况责令用人单位改正违法行为，如果给劳动者造成了损失，还会要求用人单位承担赔偿责任。投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、请假证明、开除通知等。申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确自己的仲裁请求，如要求继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。合法开除的情况及应对请假违反规定且情节严重：如果劳务派遣工人的请假行为确实违反了劳务派遣公司或用工单位的规章制度，且情节严重，比如未经批准擅自离岗、虚假请假等，用人单位依据合法有效的规章制度开除工人，这种开除行为可能是合法的。此时，劳务派遣工人需要反思自己的行为，如果认为用人单位的规章制度存在不合理之处，也可以在后续通过合法途径提出异议，但在当前情况下，可能难以直接要求恢复劳动关系或获得赔偿。接受处理结果或寻求其他帮助：如果确认开除合法，劳务派遣工人可以接受处理结果，按照规定办理离职手续。如果觉得用人单位的处理方式存在不公平之处，也可以向工会等组织寻求帮助，反映自己的情况，争取得到合理的对待。在整个过程中，劳务派遣工人要注意保留好各种证据，如劳动合同、工资条、请假记录、开除通知等，这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：没有劳动合同但在上班期间受伤出院后，用人单位一般不能随意开除您，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，具体是否构成违法解除以及用人单位应承担的责任，还需根据实际情况来判断。分析说明：劳动关系的认定：即使没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如您接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、用人单位向您支付劳动报酬等），您就受到劳动法的保护。在这种情况下，用人单位不能随意解除与您的劳动关系，否则可能构成违法解除。工伤的认定与待遇：如果您在上班期间受伤，且该伤害被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。工伤的认定并不依赖于是否签订了劳动合同，而是依赖于是否存在劳动关系以及伤害是否因工作原因造成。用人单位违法解除的法律责任：如果用人单位在您受伤出院后违法解除与您的劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向您支付赔偿金，赔偿金的数额通常为您经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算依据是您在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊场景：如果您与用人单位之间不存在事实上的劳动关系（例如，您只是临时为用人单位提供劳务，或者您的身份不符合劳动者的要件，如在校大学生实习等），那么用人单位可能不受劳动法的约束，可以解除与您的劳务关系。但这种情况并不常见，且需要具体分析。行动建议：收集证据：收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。收集能够证明您受伤是因工作原因造成的证据，如医疗记录、事故报告等。申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。协商或诉讼：如果用人单位违法解除了与您的劳动关系，您可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。后续思考依据：在处理此类纠纷时，关键在于证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及您的伤害是因工作原因造成的。因此，收集相关证据至关重要。如果用人单位拒绝承担责任或者您对处理结果不满意，您可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域），以便更好地维护自己的合法权益。

结论：老板在放假期间要求您回来上班，您因故无法到岗而被开除，且老板未与您签订劳务合同、未缴纳社保，这种情况下，老板的行为存在多处违法，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。一、关于未签订劳务合同的问题事实劳动关系的认定：即便没有签订书面的劳务合同，但只要能证明您为老板付出了劳动，如存在工作成果、考勤记录、工资支付凭证、工作证等，即可认定存在事实劳动关系。未签订合同的法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求老板支付未签订合同期间的双倍工资差额。二、关于被违法开除的问题违法开除的认定：老板在放假期间要求您回来上班，您因故无法到岗，这并不构成合法解除劳动合同的理由。老板无正当理由开除您，属于违法解除劳动合同。违法开除的法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按照您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、关于未缴纳社保的问题未缴纳社保的违法性：用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，老板未为您缴纳社保，违反了《社会保险法》的相关规定。未缴纳社保的法律后果：您有权要求老板为您补缴社保。同时，如果因未缴纳社保导致您无法享受社保待遇，如医疗保险报销等，您还有权要求老板赔偿相应的损失。四、维权建议与老板协商：您可以先尝试与老板进行协商，要求其支付未签订合同期间的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金以及补缴社保。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正错误，并可能对其进行处罚。申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付相应的赔偿和补缴社保。申请劳动仲裁时，您需要准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤表等。向法院提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设您在老板处工作了6个月，月工资为5000元。由于未签订合同，您有权要求老板支付5个月的双倍工资差额（第一个月不计算双倍），即5000元×5=25000元。同时，由于被违法开除，您还有权要求老板支付1个月工资的赔偿金，即5000元×1=5000元。此外，老板还应为您补缴这6个月的社保。最后建议：在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤表等，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

针对你提出的问题“没签合同上下班期间自己骑车摔伤请假就被辞退怎么办”，我给出以下分析和建议：结论前置尽管你与用人单位未签订书面劳动合同，但若已形成事实劳动关系，且在受伤期间被辞退，用人单位的行为可能构成违法解除。你可采取一系列措施来维护自己的合法权益。具体分析事实劳动关系的认定：虽无书面合同，但若你能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明你与用人单位存在实际的劳动关系，那么法律上仍会认定你们之间形成了事实劳动关系。受伤期间的权益保护：即便未签合同，若你的受伤被认定为工伤（需通过工伤认定程序），你仍有权享受工伤待遇。因此，建议尽快申请工伤认定。辞退行为的合法性：在你受伤且处于法定医疗期期间，用人单位无权随意辞退你。若用人单位在此期间将你辞退，其行为可能构成违法解除。维权途径：协商：首先尝试与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。投诉/仲裁：若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不服的，你还可向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。法律建议保留证据：务必妥善保留所有能证明你与用人单位存在劳动关系以及受伤情况的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗记录等。及时申请工伤认定：若你的受伤与工作有关，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤待遇。积极维权：若用人单位违法辞退你，不要畏惧，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，尽管你未与用人单位签订书面劳动合同，但若已形成事实劳动关系，且受伤期间被辞退，你可依法采取一系列措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对未签订劳务合同却被开除的情况，首先需要明确的是，您与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系，因为这将直接影响您的维权方式和法律依据。一、若构成劳动关系如果您实际上与用人单位构成了劳动关系（即存在事实劳动关系），即便没有签订书面劳动合同，您也依法享有各项权利。针对这种情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：收集证据：这是维权的基础。您需要搜集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（银行转账记录、现金收条等）、工作证、考勤记录（打卡记录、签到表等）、其他劳动者的证言，以及与工作相关的邮件、微信聊天记录、工作照片或视频等。确定赔偿事项：未签劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍的工资。违法解除劳动关系的赔偿金：若用人单位的开除行为被认定为违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求支付相关赔偿。协商不成时，可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织（如街道、社区的人民调解委员会）申请调解。申请劳动仲裁：若调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需附上您的身份证明、劳动关系证明（如前面提到的证据）以及其他相关材料。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、若构成劳务关系如果您与用人单位之间构成的是劳务关系，那么维权方式将有所不同：查看约定：即使没有签订书面劳务合同，但如果双方有口头或其他形式的约定，您应明确约定的服务内容、服务期限、报酬支付等条款。检查用人单位解除劳务关系的行为是否违反了这些约定。协商解决：与用人单位沟通，要求其按照约定支付已完成工作的报酬。若因对方提前解除劳务关系给您造成了损失（如预期收益损失、交通费用等），您也可以提出赔偿要求。收集证据起诉：若协商不成，您应收集能够证明劳务关系存在以及约定内容的证据，如工作成果（如完成的报告、设计图等）、沟通记录（微信聊天记录、短信、电话录音等）、报酬支付记录（银行转账记录、现金收条等）。然后向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付报酬、赔偿损失等。三、总结与建议无论您和用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系，在维权过程中都要注重证据的收集和保留。证据是维权的关键，它能够证明您的权益受到了侵害以及侵害的程度。同时，我建议您咨询专业的法律人士或机构，他们可以根据您的具体情况提供更详细的建议和指导，帮助您更有效地维护自己的合法权益。

结论前置：单位在您因工作摔骨折仅带薪休假一个月后就停薪并计划开除您的做法，很可能是不合法的。具体是否合法，需结合您的停工留薪期时长、医疗期时长以及是否存在过错情形等因素综合判断。以下从多个角度为您详细分析：一、停工留薪期的确定与规定根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。骨折部位与严重程度：不同部位的骨折及其严重程度直接影响停工留薪期的长短。例如，锁骨骨折一般3-6个月，股骨骨折可能长达6-12个月。若您的骨折情况较为严重，一个月的带薪休假显然是不够的。恢复情况：个体的恢复速度和效果也是决定停工留薪期的重要因素。若您恢复良好，可能缩短期限；但若恢复不佳，可能需要延长。内固定情况：若您进行了内固定手术，停工留薪期可能会相对较长，一般在12个月到24个月之间，但需根据具体情况综合判断。建议：您应首先要求单位根据您的骨折部位、严重程度及恢复情况，确定合理的停工留薪期。若单位拒绝，您可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。二、医疗期的确定与规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，享有的医疗期是根据其实际工作年限和在本单位工作年限来确定的。若您的病假时间未超出应享有的医疗期，单位通常不得随意开除您。医疗期时长：具体医疗期时长需根据您的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上为六个月。医疗期内的权益保护：在医疗期内，单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，若您的病假时间未超出医疗期，单位通常不得随意开除您。建议：您应了解自己的医疗期时长，并确保单位在医疗期内不得随意开除您。若单位违反规定，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、单位开除员工的合法情形根据《劳动合同法》的相关规定，单位在以下情形下可以解除劳动合同：劳动者存在过错：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若您在医疗期内存在此类过错情形，单位有权解除劳动合同。医疗期满后不能从事原工作：若您的病假时间超出了医疗期，且医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位可以解除劳动合同。但在此情况下，单位需按照法律规定支付经济补偿金给您。建议：您应确保自己在医疗期内遵守单位的规章制度，避免存在过错情形。若医疗期满后确实无法从事原工作，您应与单位协商安排其他工作或要求单位支付经济补偿金。四、员工权益保障措施若单位在医疗期内违法解除了劳动合同，您有多种途径可以维护自己的合法权益：与单位协商：寻求和解，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。向劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理单位的违法行为。申请劳动仲裁：要求单位继续履行劳动合同并补发相关劳动报酬，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。总结：单位在您因工作摔骨折仅带薪休假一个月后就停薪并计划开除您的做法，很可能是不合法的。您应首先了解自己的停工留薪期和医疗期时长，并确保单位在相应期限内不得随意开除您。若单位违反规定，您可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：用人单位以旷工为由解除与无固定期限劳动合同员工的劳动关系，在员工工伤复发需住院手术治疗且请假未获批准的情况下，很可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。一、法律背景与规定无固定期限劳动合同的保护：根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业环境，用人单位不得随意解除。工伤复发的处理：员工在工伤复发后，有权享受相应的医疗待遇，包括住院手术治疗。这是员工的合法权益，用人单位应当予以尊重和支持。请假与旷工的界定：请假是员工因个人原因（如疾病、家庭事务等）暂时不能工作，向用人单位提出申请并获得批准的行为。而旷工则是指员工未经批准擅自缺勤的行为。在员工工伤复发需住院手术治疗的情况下，如果员工已按照用人单位的规定提出请假申请，但未获批准，这并不构成旷工。二、用人单位行为的合法性分析用人单位解除合同的合法性：用人单位以旷工为由解除与员工的劳动关系，必须基于员工确实存在旷工行为。在员工工伤复发需住院手术治疗且已提出请假申请的情况下，如果用人单位未批准请假并以此为由解除合同，很可能构成违法解除。违法解除的后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行合同；如果员工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、法律建议与行动指南收集证据：员工应收集相关证据，如医疗证明、请假申请记录、用人单位未批准请假的通知等，以证明自己并非旷工，而是因工伤复发需住院手术治疗。与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位撤销解除合同的决定，并继续履行合同。如果协商无果，员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除合同的法律责任。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。四、可能的法律后果继续履行合同：如果员工要求继续履行合同，并且法院或劳动仲裁机构认定用人单位违法解除合同，那么用人单位应当继续履行与员工的劳动合同。支付赔偿金：如果员工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。举例说明：假设员工在用人单位工作了5年，月工资为5000元。如果用人单位违法解除合同，并且员工不要求继续履行合同，那么用人单位应当支付的赔偿金为：5年×5000元/月×2=50000元。总结与建议：在员工工伤复发需住院手术治疗且请假未获批准的情况下，用人单位以旷工为由解除劳动合同很可能构成违法解除。员工应收集相关证据，与用人单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。