结论：用人单位以旷工为由解除与无固定期限劳动合同员工的劳动关系，在员工工伤复发需住院手术治疗且请假未获批准的情况下，很可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
一、法律背景与规定
无固定期限劳动合同的保护：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业环境，用人单位不得随意解除。
工伤复发的处理：
- 员工在工伤复发后，有权享受相应的医疗待遇，包括住院手术治疗。这是员工的合法权益，用人单位应当予以尊重和支持。
请假与旷工的界定：
- 请假是员工因个人原因（如疾病、家庭事务等）暂时不能工作，向用人单位提出申请并获得批准的行为。而旷工则是指员工未经批准擅自缺勤的行为。在员工工伤复发需住院手术治疗的情况下，如果员工已按照用人单位的规定提出请假申请，但未获批准，这并不构成旷工。
二、用人单位行为的合法性分析
用人单位解除合同的合法性：
- 用人单位以旷工为由解除与员工的劳动关系，必须基于员工确实存在旷工行为。在员工工伤复发需住院手术治疗且已提出请假申请的情况下，如果用人单位未批准请假并以此为由解除合同，很可能构成违法解除。
违法解除的后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行合同；如果员工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、法律建议与行动指南
收集证据：
- 员工应收集相关证据，如医疗证明、请假申请记录、用人单位未批准请假的通知等，以证明自己并非旷工，而是因工伤复发需住院手术治疗。
与用人单位协商：
- 员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位撤销解除合同的决定，并继续履行合同。如果协商无果，员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除合同的法律责任。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
继续履行合同：
- 如果员工要求继续履行合同，并且法院或劳动仲裁机构认定用人单位违法解除合同，那么用人单位应当继续履行与员工的劳动合同。
支付赔偿金：
- 如果员工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
举例说明：假设员工在用人单位工作了5年，月工资为5000元。如果用人单位违法解除合同，并且员工不要求继续履行合同，那么用人单位应当支付的赔偿金为：5年×5000元/月×2=50000元。
总结与建议：在员工工伤复发需住院手术治疗且请假未获批准的情况下，用人单位以旷工为由解除劳动合同很可能构成违法解除。员工应收集相关证据，与用人单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。