结论前置：针对您提出的“劳动合同到日期没签订，也没被裁”的情况，这主要涉及到劳动合同到期后的处理问题，我将从法律后果、员工权益保护、以及可能的解决方案三个角度为您详细分析。

1. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地不与劳动者签订新的劳动合同。
   • 如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿，这是根据《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然此条款直接针对的是用工之日起未签订合同的情况，但劳动合同到期未续签且继续用工的，在性质上与之类似，实践中也可能参照此条款处理。

2. 员工权益保护：

   • 作为员工，您有权要求用人单位与您签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资、签订书面劳动合同或确认劳动关系等。
   • 同时，您应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 可能的解决方案：

   • 主动沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未续签的原因，并表达您希望继续工作的意愿以及签订新合同的期望。
   • 书面催告：如果沟通无果，您可以向用人单位发送书面催告函，要求其在一定期限内与您签订书面劳动合同。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝签订或拖延签订，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业律师（比如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体和个性化的法律建议。
• 关注当地劳动法律法规的最新动态，以便更好地维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。