劳动合同期满后继续工作但未续签合同被裁员，用人单位或需承担法律责任。
首先，我们明确一个核心前提：劳动合同期满后，如果双方没有续签书面劳动合同，但劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位也接受这种劳动，那么双方之间就形成了事实劳动关系。
接下来，我们分析这种情况下的法律后果：
事实劳动关系的认定：
- 根据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使没有续签书面合同，双方之间的劳动关系仍然有效。
用人单位的责任：
- 如果用人单位在事实劳动关系期间裁员，且没有合法理由或未按照法定程序进行，那么用人单位可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，甚至可能面临其他法律责任。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在事实劳动关系期间享有与正式劳动合同相同的权益，包括工资、福利、社会保险等。如果用人单位侵犯了劳动者的这些权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议与行动：
- 如果你遭遇了这种情况，建议首先与用人单位沟通，了解裁员的具体原因和依据，并要求用人单位提供合法的裁员证明和补偿方案。
- 如果沟通无果或认为用人单位的裁员行为违法，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同期满后继续工作但未续签合同被裁员的情况并不简单，它涉及到事实劳动关系的认定、用人单位的责任以及劳动者的权益保护等多个方面。如果你遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。