结论：签了劳动合同但未到期，用人单位或劳动者单方面不用（即解除合同）是否合法，需分情况讨论。
用人单位单方面解除合同
合法解除的情形：
- 劳动者过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下，用人单位可以单方面解除劳动合同，但需支付经济补偿。
违法解除的情形及后果：
- 如果用人单位无法定理由单方面解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。
劳动者单方面解除合同
合法解除的情形：
- 提前通知解除：劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需承担违约责任，但应确保通知的送达和时间的准确性。
- 用人单位过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
违法解除的情形及后果：
- 如果劳动者无法定理由单方面解除劳动合同，且给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这通常发生在劳动者未提前通知或未按照法定程序解除合同的情况下。
特殊情况
- 协商一致解除：无论是用人单位还是劳动者，都可以通过与对方协商一致的方式解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解除合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。
建议：
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应确保有法定理由，并遵循法定程序，以避免违法解除的风险。
- 对于劳动者而言，在解除劳动合同时应提前了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
后续行动：
- 如果您或您的单位面临劳动合同解除的问题，且对解除的合法性或后续处理存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。