退休后还在原单位上班且没有签合同的情况下，每月工资一般属于劳务报酬收入。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

• 劳动关系与劳务关系的区别：
  • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
  • 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。
• 退休后工作性质认定：
  • 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。当退休后仍在原单位上班且未签合同，通常双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，每月工资属于劳务报酬收入。

税务处理角度

• 劳务报酬与工资薪金的区别：
  • 工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
  • 劳务报酬所得是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
• 退休后工资税务处理：
  • 由于退休后与原单位一般形成劳务关系，所以每月工资应按照劳务报酬所得缴纳个人所得税。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，费用按收入的百分之二十计算。应纳税所得额乘以适用税率再减去速算扣除数，即为应缴纳的个人所得税。

权益保障角度

• 劳务关系下的权益特点：
  • 在劳务关系中，提供劳务者不享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪年休假、经济补偿等。原单位没有义务为退休后继续工作的人员缴纳社会保险等费用。
  • 如果在工作过程中发生意外伤害等情况，一般不能按照工伤保险的相关规定获得赔偿，但可以根据双方的约定或相关法律规定，通过民事赔偿途径解决。
• 建议措施：
  • 为了保障自身权益，退休后继续在原单位上班的人员，可以与原单位签订劳务合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、报酬支付、工作时间、安全保障等方面的条款。
  • 如果在工作中发生纠纷，如报酬拖欠、意外伤害赔偿等问题，可以依据劳务合同和相关法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

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