结论：针对您“退休再上班没有合同一年没发工资”的情况，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可根据实际情况考虑是否要求签订书面合同或主张其他权益。

详细分析：

1. 退休再就业的法律关系：

   • 退休人员再就业，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。但尽管如此，双方之间的权利义务关系仍然受到合同法的保护。

2. 未签订书面合同的影响：

   • 虽然退休再就业不强制要求签订书面合同，但签订书面合同可以明确双方的权利义务，避免纠纷的发生。在您的情况下，由于未签订书面合同，当发生工资拖欠等纠纷时，可能需要通过其他证据（如工作记录、同事证言等）来证明您与用人单位之间的劳务关系以及拖欠工资的事实。

3. 拖欠工资的法律责任：

   • 根据合同法的相关规定，用人单位应当按照约定支付劳务报酬。如果用人单位拖欠工资，您有权要求其支付拖欠的工资，并可以要求支付逾期利息或违约金（如果双方有约定的话）。在您的情况下，由于已经一年未发工资，您可以向用人单位提出支付拖欠工资的要求，并保留好相关证据以备维权之需。

4. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以出示相关证据以支持您的主张。
   • 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，寻求解决方案。
   • 诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并等待法院的判决。

5. 建议：

   • 收集证据：在维权之前，您需要收集好相关证据，如工作记录、同事证言、银行转账记录等，以证明您与用人单位之间的劳务关系以及拖欠工资的事实。
   • 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，您应及时采取行动进行维权，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
   • 考虑签订书面合同：为了避免类似纠纷的发生，建议您在未来的再就业过程中与用人单位签订书面合同，明确双方的权利义务。

后续行动指南：

• 首先，尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
• 如果调解也无法解决问题，可以考虑向人民法院提起诉讼，并准备好相关证据以支持您的主张。

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