核心结论：未签订劳动合同且达到退休年龄后上班工资未获支付，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体如下：

1. 协商解决
   首先尝试与用人单位直接沟通，明确要求支付拖欠工资。尽管未签订书面合同，但根据《劳动合同法》第十条，事实劳动关系同样受法律保护。若用人单位以“达到退休年龄”为由拒绝支付，需注意：

   • 若已享受养老保险待遇或领取退休金，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动关系终止，但劳务关系仍受民法保护，用人单位仍需支付劳务报酬；
     
   • 若未享受养老保险待遇且未领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，仍按劳动关系处理，用人单位必须支付工资。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）。需提供证据证明事实劳动关系（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等），劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

3. 申请仲裁或诉讼

   • 劳动关系情形：若未享受养老保险待遇，需先申请劳动仲裁，确认劳动关系并主张工资及未签合同的双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条）。仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算；
     
   • 劳务关系情形：若已享受养老保险待遇，直接向法院起诉，主张劳务报酬及可能的违约金（如有约定）。诉讼时效为3年，自权利受损之日起计算。

4. 证据收集关键点
   无论选择哪种途径，均需重点收集以下证据：

   • 证明存在用工关系的材料（如工作服、门禁卡、微信聊天记录）；
     
   • 证明工资标准的材料（如银行流水、工资条、口头约定录音）；
     
   • 证明工作时间的材料（如考勤表、排班表、同事证言）。

风险提示：若用人单位以“超过法定退休年龄”为由抗辩，需区分是否享受养老保险待遇。未享受待遇的，劳动关系仍成立；已享受的，则按劳务关系处理，但工资主张不受影响。建议优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高且成本较低。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我提供材料，我将协助制定维权方案。