结论：针对您退休后仍在原单位上班但未签合同且单位拖欠工资的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来追讨工资。以下是我为您详细分析的几种情况及建议：

一、法律关系分析

1. 劳动关系与劳务关系：

   • 通常情况下，退休人员与原单位之间不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。
   • 但如果您退休后继续在原单位工作，且双方未签订书面劳务合同，这并不影响您与单位之间实际存在的劳务关系。

2. 工资支付义务：

   • 无论是劳动关系还是劳务关系，单位都有义务按照约定支付您应得的报酬。单位拖欠工资的行为是违法的，您有权要求单位支付。

二、追讨工资的途径

1. 协商解决：

   • 您可以首先尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求单位支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据来支持您的主张。
   • 如果单位同意支付工资，您可以要求单位出具书面承诺或签订还款协议，以确保您的权益得到保障。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉举报。这些部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据来证明单位拖欠工资的事实，如工作记录、考勤记录、工资条等。

3. 法律途径：

   • 如果投诉举报仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来追讨工资。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，您需要准备好相关证据来证明您的诉求，如工作合同（虽然未签，但其他证据可证明劳务关系）、工作记录、考勤记录、工资条等。
   • 仲裁或诉讼过程中，您可能需要聘请律师来代表您进行法律程序，以确保您的权益得到充分保障。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将对您追讨工资起到关键作用。

2. 及时行动：

   • 拖欠工资的问题需要及时解决，以免超过法律规定的时效期限。因此，建议您在发现单位拖欠工资后尽快采取行动。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您在追讨工资的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您解决劳动纠纷问题。

最后，我希望您能够顺利追讨到拖欠的工资。如果您在追讨过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持和服务。