针对您提出的“退休再就业没有合同现在欠工资”的问题，我首先明确结论：您有权要求支付欠付的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。

一、法律关系分析

1. 劳动关系与劳务关系：

   • 通常情况下，退休人员再就业与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
   • 劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定（如果有的话）以及《民法典》中关于合同的规定来调整。

2. 无合同情况下的处理：

   • 即使没有签订书面合同，只要您实际为用人单位提供了劳务，并且用人单位接受了这种劳务，那么双方之间就形成了事实上的劳务关系。
   • 在这种情况下，您仍然有权要求用人单位按照实际提供的劳务支付相应的报酬。

二、欠付工资的处理

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付欠付的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助您追回欠付的工资。
   • 同时，您也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付欠付的工资以及可能的违约金或赔偿金。在诉讼过程中，您需要提供证据证明您为用人单位提供了劳务以及用人单位欠付工资的事实。

三、证据收集与诉讼准备

1. 证据收集：

   • 为了证明您与用人单位之间的劳务关系以及欠付工资的事实，您需要收集相关证据，如工作记录、工资条、银行转账记录、同事证言等。
   • 这些证据将有助于您在协商或诉讼过程中证明自己的主张。

2. 诉讼准备：

   • 如果您决定通过诉讼来解决问题，那么您需要准备起诉状、证据清单等诉讼材料，并按照法院的要求进行提交。
   • 在诉讼过程中，您可能需要出庭作证或接受法院的调查询问，因此请做好相应的准备。

四、法律后果与风险提示

1. 法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在欠付工资的行为，那么其可能需要承担支付欠付工资、违约金或赔偿金等法律责任。

2. 风险提示：

   • 在处理此类纠纷时，请注意保留好相关证据，并避免采取过激行为或言语攻击等可能激化矛盾的方式。
   • 同时，请确保您的诉求合理合法，不要提出过高或无法实现的请求。

最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。