结论：针对您提出的“合同到期且超退休年龄了单位不发工资”的问题，这涉及到劳动合同终止后的工资支付问题以及退休人员与用人单位之间的法律关系问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、劳动合同终止后的工资支付
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。在您的情况下，合同到期且已超退休年龄，通常意味着劳动合同已经依法终止。
工资支付义务：
- 在劳动合同终止前，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若合同终止前存在未支付的工资，劳动者有权要求用人单位支付。
- 但关键在于，合同终止后，用人单位是否还有支付工资的义务？这取决于劳动者在合同终止后是否继续为用人单位提供劳动。若合同终止后，您未再为用人单位提供劳动，则用人单位无义务支付工资。
二、退休人员与用人单位的法律关系
退休人员的身份认定：
- 达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的人员，通常不再被视为劳动者，而是退休人员。退休人员与用人单位之间的关系不再受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是可能构成劳务关系或其他民事法律关系。
劳务关系下的工资支付：
- 若您与用人单位之间构成劳务关系，则工资支付应依据双方之间的劳务合同或口头约定来确定。若劳务合同或约定中未明确支付工资的时间和方式，则双方应协商解决。若协商不成，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
三、具体建议
核查合同与约定：
- 首先，核查您与用人单位之间的劳动合同或劳务合同，以及任何相关的口头约定，以确定合同终止后的工资支付义务。
与用人单位协商：
- 若合同或约定中未明确支付工资的事宜，建议您与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解您的法律权益和可能的维权途径。
注意证据收集：
- 在整个过程中，注意收集和保存与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同或劳务合同等，以备不时之需。
后续思考依据：在处理此类问题时，关键在于明确劳动者与用人单位之间的法律关系以及合同或约定中的具体条款。若法律关系复杂或合同条款不明确，则可能需要通过法律途径来明确双方的权利和义务。因此，建议您在处理此类问题时保持谨慎，并在必要时寻求专业法律帮助。