结论：公务员退休后仍在原单位工作且未签合同的情况下，是否应获得劳动报酬需分情况讨论，主要取决于其与原单位之间是否构成劳动关系或劳务关系。
一、若构成劳动关系
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立，但用人单位需承担相应的法律责任。
- 公务员退休后，若其身份仍属于公务员序列（如未办理离职手续，仍享受公务员待遇等），则其与原单位之间可能不构成典型的劳动关系，因为公务员的管理和待遇通常由《中华人民共和国公务员法》等特别法调整。但若退休后已完全脱离公务员身份，且以普通劳动者身份在原单位工作，则可能构成劳动关系。
法律建议：
- 若构成劳动关系，即使未签合同，原单位也应按照法律规定支付劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。同时，原单位还需承担未签合同的双倍工资差额等法律责任（但需注意，此处的双倍工资差额可能因地区、具体案情等因素有所不同，且公务员退休后可能不适用此规定，需具体分析）。
- 建议双方尽快补签劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
可能后果：
- 若原单位未支付劳动报酬，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位支付拖欠的工资及可能的双倍工资差额。
- 若仲裁结果不利，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
二、若构成劳务关系
法律背景：
- 劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
- 公务员退休后，若其与原单位之间构成劳务关系（如退休后以顾问、咨询等身份在原单位工作），则双方的权利和义务主要依据双方之间的约定来确定。
法律建议：
- 若构成劳务关系，双方应签订劳务合同，明确劳务内容、劳务报酬、支付方式等条款。
- 若未签合同，但双方对劳务报酬有口头约定，且劳动者已实际提供了劳务服务，则原单位应按照约定支付劳务报酬。
可能后果：
- 若原单位未支付劳务报酬，劳动者有权依据双方之间的约定或相关法律规定，向原单位主张权利。
- 若双方无法协商解决，劳动者可以通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
进一步思考：在实际操作中，公务员退休后仍在原单位工作的情况可能较为复杂，涉及身份认定、劳动关系与劳务关系的区分等多个法律问题。因此，建议双方在合作前明确各自的身份和权利义务，签订书面合同以避免后续纠纷。若遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。