退休后继续在原单位工作但没有签订劳务合同存在多方面的法律风险。以下是对这些风险的详细分析：

一. 法律关系不明确

• 劳务关系与劳动关系的区别：退休人员已享受养老保险待遇，依法不再具备建立劳动关系的主体资格，因此其与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系主要由双方当事人遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则协商确定，法律并不强制要求签订书面劳务合同。
• 风险：由于未签订书面劳务合同，双方的权利义务关系不明确，一旦发生争议，如工作内容、工作时间、报酬支付等方面的纠纷，难以通过法律途径有效解决。

二. 权益保障缺失

• 权益受损难以维权：若未签订劳务合同，退休人员在工作中权益受损时，如发生工伤、拖欠劳务报酬等情况，维权会相对困难。因为没有书面合同明确约定工作内容、报酬标准、工作条件等关键事项，举证可能存在难度。
• 法律依据：尽管劳务关系不受《劳动合同法》调整，但双方的权利义务仍受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范调整。例如，《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

三. 影响工作稳定性

• 互信关系受损：未签订劳务合同可能对雇佣双方之间的互信关系产生负面影响，从而给工作的有效进行制造困难。
• 工作稳定性降低：由于双方权利义务不明确，用人单位可能随时终止劳务关系，而退休人员也难以主张相应的补偿或赔偿。

四. 法律风险增加

• 可能面临行政处罚：虽然劳务合同并非强制签订，但用人单位若长期不与退休人员签订书面劳务合同，可能面临劳动监察部门的行政处罚或监管措施。
• 诉讼风险：一旦发生纠纷，退休人员若无法提供充分证据证明劳务关系的存在及具体内容，可能面临败诉的风险。

我建议：退休人员继续在原单位工作时，应尽量与用人单位签订书面劳务合同，明确约定工作内容、报酬支付方式、福利待遇、工作时间、违约责任等重要条款。若已发生纠纷，可先与用人单位协商解决；协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（尽管劳务关系不适用劳动仲裁，但劳动监察部门可起到协调作用）或向法院提起诉讼等途径维权。同时，退休人员在工作中也应注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在必要时维护自身权益。

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